结论：晚上下班回家路上骑电瓶车摔倒，不一定算工伤，是否构成工伤需结合具体情况判断，关键在于是否满足“非本人主要责任”及“合理上下班途中”等法定条件。以下从不同角度详细分析：
一、构成工伤的情形
“非本人主要责任”的交通事故
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
- 关键点：需由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确职工不承担主要责任（如同等责任、次要责任或无责任）。
- 示例：若职工正常骑行电瓶车，因机动车违规变道导致摔倒，且交警认定机动车全责，则符合工伤认定条件。
“合理上下班途中”的界定
- 路线合理：需为往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。
- 时间合理：需在正常上下班时间范围内，或因特殊原因（如加班、接送子女）导致的合理时间变动。
- 示例：职工因道路施工绕行，在绕行途中发生事故，仍可能被认定为“合理上下班途中”。
二、不构成工伤的情形
“本人主要责任”的交通事故
- 若职工因闯红灯、逆行、超速等严重违反交通规则的行为导致摔倒，且交警认定其承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。
- 示例：职工酒后骑行电瓶车，因操作不当摔倒，且被认定为全责，此时不能认定为工伤。
非“交通事故”导致的摔倒
- 工伤认定中的“交通事故”需满足《道路交通安全法》的定义，即车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件。
- 排除情形：若职工因路面坑洼、天气恶劣等非交通事故原因摔倒，或因个人疏忽（如低头看手机）导致摔倒，均不属于工伤范畴。
非“上下班途中”的情形
- 若职工在上下班途中故意绕道办理与工作或回家无关的私事（如购物、会友），且该行为导致事故发生，一般不被认定为工伤。
- 示例：职工下班后绕道去商场购物，在购物途中摔倒，此时不符合“合理上下班途中”的条件。
三、工伤认定的流程与证据要求
申请主体与时间
- 单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
必要证据
- 交通事故责任认定书：由公安机关交通管理部门出具，证明职工在事故中的责任划分。
- 上下班路线证明：如考勤记录、路线图、监控视频等，证明职工在合理的上下班时间内在合理路线的上下班途中。
- 医疗记录：证明职工受伤情况及治疗过程。
四、特别提醒
民事赔偿与工伤认定的关系
- 即使职工已获得第三方（如电瓶车车主）的民事赔偿，仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇（医疗费等部分项目一般不能重复获得赔偿）。
- 示例：职工因交通事故获得对方赔偿后，仍可向社保部门申请工伤认定，并要求单位支付停工留薪期工资等工伤保险待遇。
争议解决途径
- 若职工与单位在工伤认定上存在争议，可向劳动保障部门申请工伤认定，并提交充分证据支持自己的主张。
- 示例：职工认为符合工伤条件但单位拒绝申请，可自行收集证据（如交通事故责任认定书、上下班路线证明等）并向社保部门申请认定。
总结：晚上下班回家路上骑电瓶车摔倒是否算工伤，需结合事故责任划分、上下班路线合理性等因素综合判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时收集证据并按照规定流程申请工伤认定，以确保合法权益得到保障。如有进一步疑问，可直接向我咨询。