结论前置：试用期不合格并不意味着没有工资，劳动者在试用期内提供了正常劳动，即使试用期考核不合格，用人单位也应当支付其相应的工资报酬。
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，并未因劳动者处于试用期而有所例外。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期工资的具体标准，保障了劳动者在试用期内的基本生活和合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的法定责任，并提供了劳动者维权的法律途径。
试用期工资支付原则
劳动关系存在即应支付工资：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在此期间提供了劳动，就有权获得与劳动相对应的报酬。无论试用期考核结果如何，用人单位都不能以此为由拒绝支付工资。
不合格非拒付理由：
- 即使试用期考核不合格，用人单位也不能以此为由拒绝支付劳动者已工作天数的工资。考核不合格可能影响劳动者的继续聘用，但不影响其已提供劳动的报酬支付。
实际天数计算：
- 工资支付应当按照劳动者实际工作天数进行计算，确保劳动者获得应有的劳动报酬。如果劳动者在试用期内只工作了部分天数，用人单位也应当按照实际工作天数支付工资。
特殊情况下的工资处理
严重违规情形：
- 若劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位虽可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但仍需按实际工作天数支付工资。这是因为工资是劳动者提供劳动的报酬，与是否违反规章制度无关。
合同条款约定：
- 理论上，若劳动合同中明确约定了试用期不合格即不支付工资的条款，且该条款内容合法、有效，并经过双方充分协商，用人单位在此情况下可不支付试用期工资。但此类情况较为特殊且罕见，因为这样的条款往往违反了劳动法的强制性规定，难以被认定为合法有效。在实际操作中，用人单位很难提供充分证据支持劳动者的过错，且这样的条款也往往被视为对劳动者权益的侵害。
劳动者维权途径
证据收集：
- 劳动者应首先收集并保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、打卡记录、工作记录等。这些证据将有助于证明劳动者在试用期内提供了劳动，并有权获得相应的工资报酬。
协商解决：
- 劳动者可以向用人单位提出支付工资的合理要求，并进行友好协商。在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位的行为违反了劳动法的相关规定，并要求用人单位按照法律规定支付工资。
调解申请：
- 若协商无果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。如果调解成功，用人单位将按照协议支付工资；如果调解失败，劳动者可以继续采取其他维权途径。
仲裁申诉：
- 调解不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位将需要按照裁决支付工资；如果裁决不支持劳动者的诉求，劳动者可以继续向人民法院提起诉讼。
诉讼维权：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院判决支持劳动者的诉求，用人单位将需要按照判决支付工资及可能的赔偿金。
总结与建议：试用期不合格并不意味着没有工资，劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应确保提供的证据充分、有效，并了解自己的法律权益和维权途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。