面对老板拖欠一年工资不给的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：这是确认您与用人单位之间劳动关系的关键证据，务必妥善保管。
   • 工资条与转账记录：这些能证明工资发放的时间、金额以及支付方信息，是维权的重要依据。
   • 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况，与工资核算紧密相关。
   • 其他辅助证据：如工作证、工服、工作邮件、聊天记录等，这些都能进一步佐证您的劳动关系及工资拖欠事实。

2. 尝试与老板协商：

   • 选择一个适当的时间，冷静地与老板沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，并详细阐述这对您生活造成的影响。
   • 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。尽管这一步看似简单，但往往能直接解决问题，值得尝试。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以拨打全国统一的劳动保障监察机构投诉举报电话12333，或前往当地劳动行政部门提交书面投诉材料。
   • 在投诉时，请准备好上述收集到的证据材料，以证明您与用人单位的劳动关系及工资拖欠事实。
   • 劳动监察部门将依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料。
   • 仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人将进行陈述、举证、质证等环节。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但如因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系存续，不受一年时效限制；劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。

5. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在某些特定情形下，如用人单位给您出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，您可以直接向法院提起民事诉讼。
   • 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，您可申请强制执行。

6. 申请法律援助：

   • 如果您经济上困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助机构会为您指派律师提供免费的法律服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结与建议： 在面对工资拖欠问题时，您应保持冷静和理性，积极收集证据并采取合适的行动。协商是首选方式，但如协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，要关注时效问题，确保在法定时限内采取行动。如需进一步法律帮助，可考虑申请法律援助。通过综合运用上述途径，您将能够更有效地解决拖欠工资问题并保护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。