国企正式工跟企业首次签订的合同并不一定是长期合同。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 合同类型的多样性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。国企在招聘正式工时，可以根据企业的实际需求和员工的个人情况，选择签订不同类型的劳动合同。
   • 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，可以是1年、2年、5年等，具体期限由双方协商确定。
   • 无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这种合同通常适用于长期稳定的劳动关系。

2. 首次签订合同的常见情况：

   • 在实践中，国企首次与正式工签订合同时，往往会根据员工的岗位性质、工作年限、企业需求等因素，综合考虑后决定签订何种类型的合同。
   • 对于新入职的员工，由于企业对其工作能力和表现尚不了解，通常会选择签订固定期限劳动合同，以便在合同期满后根据员工的实际表现决定是否续签。
   • 对于某些特殊岗位或关键岗位的员工，企业可能会考虑签订无固定期限劳动合同，以稳定员工队伍，保障企业的长期发展。

3. 长期合同并非必然选择：

   • 长期合同（即无固定期限劳动合同）虽然能为员工提供更稳定的职业保障，但并非所有员工都适合或希望签订长期合同。
   • 有些员工可能更希望保持职业的灵活性，以便在未来有机会时能够更容易地转换工作或职业方向。
   • 此外，长期合同也可能对企业的用工灵活性产生一定影响，因此企业在决定是否签订长期合同时会进行综合考虑。

建议与注意事项：

• 对于国企正式工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解合同类型、期限、工作内容、薪酬待遇等关键信息。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向企业的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
• 在签订长期合同前，应充分考虑自己的职业规划和发展需求，以及企业的实际情况和发展前景，做出明智的选择。

如有任何关于劳动合同或国企用工方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。