您好，关于您提出的“合同到期后单位不续签需补偿多少”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。接下来，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

一、一般情况下单位需支付经济补偿

当劳动合同到期，如果单位决定不续签，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）导致您不同意续签，那么单位是需要向您支付经济补偿的。经济补偿的计算标准如下：

1. 按工作年限计算：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
2. 不满一年的处理：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资的定义：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4. 高工资限制：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、特殊情况下单位无需支付经济补偿

当然，也存在一些特殊情况，即使劳动合同到期单位不续签，也无需支付经济补偿。这主要包括：单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与您续订劳动合同，但您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签。此时，劳动合同的终止是由于您的选择，因此单位无需支付经济补偿。

三、其他需支付经济补偿的情况

除了上述一般情况外，还有一些特殊情形也需要单位支付经济补偿，如：单位直接通知不续签劳动合同，或因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同。在这些情况下，由于劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，因此单位需要按照法律规定向您支付经济补偿。

总结与建议

综上所述，劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，确实需根据具体情况判断。为了保障您的合法权益，我建议您在面临劳动合同到期时，仔细审查劳动合同的具体内容、到期情况，以及双方对于续签的态度和提出的条件。如果单位决定不续签或降低了条件，您有权要求单位按照法律规定支付经济补偿。如遇争议或不确定的情况，建议咨询专业的法律人士以获取具体的帮助和指导。