终止劳动合同一次性赔偿是否需要纳税，主要取决于赔偿金额是否超过当地上年职工平均工资的3倍数额。以下是对此问题的详细解析：
免征个人所得税的情况：
- 根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》及相关规定，个人与用人单位解除劳动关系（包括终止劳动合同）取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
- 举例说明：若当地上年职工平均工资为5万元，则15万元（5万元×3）以内的一次性补偿收入无需缴纳个人所得税。
需要缴纳个人所得税的情况：
- 若个人取得的一次性补偿收入超过当地上年职工平均工资3倍数额，则超出部分需单独适用综合所得税率表来计算纳税金额。
- 计算方法：
- 首先，确定超出的部分，即补偿总额减去当地上年职工平均工资3倍的数额。
- 然后，将超出部分除以个人在本企业的工作年限数（工作年限超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入。
- 接着，按照税法规定的综合所得税率表计算应缴纳的个人所得税。
- 综合所得税率表（部分）：
| 级数 |
全年应纳税所得额 |
税率（%） |
速算扣除数 |
| 1 |
不超过36000元的部分 |
3 |
0 |
| 2 |
超过36000元至144000元的部分 |
10 |
2520 |
| ... |
... |
... |
... |
- **具体计算**：以当地上年职工平均工资为5万元为例，若个人取得一次性补偿收入20万元，则超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分为5万元（20万元 - 15万元）。若该个人在本企业工作年限为10年，则商数为5000元（5万元 / 10年），对照综合所得税率表，5000元对应的适用税率为3%（假设不超过36000元的部分），速算扣除数为0元。因此，应纳税额为：5000元 × 3% - 0元 = 150元（此处为简化计算，实际可能因具体数额和税率表级数而有所差异，但原理相同）。若超出部分较多，涉及更高税率级数，则需按照相应税率和速算扣除数计算。
- 特殊规定与注意事项：
- “四险一金”可扣除：在计算一次性补偿收入的个人所得税时，个人按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在税前予以扣除。
- 破产企业职工安置费免征：企业依照国家有关法律规定宣告破产时，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，同样免征个人所得税。
建议与提醒：
- 由于终止劳动合同后取得的补偿金是否需要纳税以及具体的税额都会根据实际情况有所不同，建议在领取补偿金前仔细核算补偿金额与当地上年职工平均工资的3倍数额的关系，并咨询专业税务人员或我（李瑜律师）以确保自己的权益得到妥善处理，并避免可能的税务风险。
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