结论前置：劳动者在公司连续工作十年后被辞退，其可获得的赔偿主要取决于辞退原因和劳动合同的具体约定。以下是具体分析：
一、公司合法辞退（需支付经济补偿）
适用情形：
- 公司因经营困难、业务调整等客观原因依法裁员；
- 劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议；
- 双方协商一致解除劳动合同。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作十年通常可获得十个月工资作为经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
- 示例：若劳动者月工资为10000元，工作十年，则经济补偿金为10个月 × 10000元 = 100000元。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，假设当地职工月平均工资为5000元，则经济补偿金为12年（最高年限）× 5000元 × 3 = 180000元（但实际计算中，需根据具体月工资和当地职工月平均工资来确定是否达到三倍标准及具体年限）。
二、公司违法辞退（需支付赔偿金）
适用情形：
- 公司无合法理由辞退劳动者，如未提前通知、未支付经济补偿等；
- 公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。
赔偿标准：
- 公司需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作十年被违法辞退，赔偿金通常为二十个月工资。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样需考虑月工资是否高于当地职工月平均工资三倍的情况）。
- 示例：若劳动者月工资为10000元，工作十年，则赔偿金为20个月 × 10000元 = 200000元。
三、劳动合同中的特别约定
- 若劳动合同中有关于辞退和赔偿的具体条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定来处理。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
四、维权途径
- 若劳动者遭遇被辞退的情况，应先与公司协商解决赔偿问题。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
总结：劳动者在公司连续工作十年后被辞退，其可获得的赔偿主要取决于辞退原因和劳动合同的具体约定。合法辞退可能需支付经济补偿，而违法辞退则需支付高额赔偿金。因此，劳动者在遭遇辞退时，应了解自己的权益和赔偿标准，并积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。