工作场所突发疾病死亡，在符合特定条件下，是属于工伤的。这一结论主要依据《工伤保险条例》的相关规定得出，以下从不同角度为您详细分析：
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定需同时满足以下条件：
- 工作时间：涵盖职工正常的工作时间、加班时间以及用人单位安排的其他工作时段。例如，员工在正常工作日加班期间突发疾病死亡，即符合此条件。
- 工作岗位：指职工日常工作的具体场所或与工作职责相关的区域，包括合理的工作延伸范围。如快递员在派送快递途中突发疾病死亡，也视为在工作岗位上。
- 突发疾病与死亡时间：疾病应是在工作过程中突然发生的，且与工作无直接因果关系。若职工在工作岗位上突发疾病，并在48小时内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡，则满足此条件。
举例：张先生在正常工作时间内，于自己的办公工位上突发心脏病，经送医抢救无效，于48小时内死亡。这种情况下，张先生的死亡即符合视同工伤的条件。
二、不属于工伤的情形
若职工虽然在工作场所突发疾病，但未满足上述视同工伤的条件，则通常不能认定为工伤。例如：
- 职工在工作岗位上突发疾病，但经过治疗后康复，没有导致死亡或残疾。
- 疾病发生超过48小时后才经抢救无效死亡。
- 疾病与工作之间无直接因果关系，且没有证据证明是长期工作环境导致的职业病。
举例：李女士在工作场所突发疾病，但经过及时治疗，病情得到控制并康复，没有导致死亡或残疾。这种情况下，李女士的疾病即不符合视同工伤的条件。
三、特殊情况的处理
- 工作相关诱因：若劳动者的死亡结果由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发，被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。
- 职业病或因工加剧的疾病：如果疾病是因工作原因导致的职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，并经过详细的调查、鉴定，也有可能被认定为工伤。
四、工伤认定程序
在实际操作中，工伤认定需由用人单位、职工或其近亲属、工会组织等按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。
五、法律建议
- 及时保留证据：在突发疾病死亡的情况下，用人单位和职工或其近亲属应及时保留相关证据，如医疗机构的诊断证明、抢救记录等，以便在需要时进行工伤认定申请。
- 了解工伤认定程序：用人单位和职工或其近亲属应了解工伤认定的具体程序和要求，确保在规定时间内提出申请，并提交完整的证明材料。
- 寻求法律帮助：在工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以确保合法权益得到妥善保护。
综上所述，工作场所突发疾病死亡是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果您或您身边的人遇到此类情况，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。