辞退赔偿的计算基数通常是按照应发工资来进行的，而非实发工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、应发工资与实发工资的区别
应发工资：是劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应支付的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是在任何税费和其他扣款之前的总额。它更全面地反映了劳动者的收入水平和劳动价值。
实发工资：是劳动者实际收到的工资，即应发工资扣除个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及其他可能的扣款（如迟到罚款等）后的净额。
二、辞退赔偿计算基数的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一规定明确了辞退赔偿的计算基数应为应发工资。
三、为何采用应发工资作为计算基数
全面反映劳动者收入：应发工资包含了劳动者在正常工作期间应得的所有货币性收入，能够更全面地反映劳动者的实际收入水平。
保障劳动者权益：使用应发工资作为计算基数，有助于确保劳动者在失业后能够获得更为合理的经济补偿，从而保障其基本生活需求。如果以实发工资作为计算基数，可能会因扣除项目导致金额低于劳动者实际劳动所得，对劳动者权益造成损害。
四、具体计算示例
假设员工小张每月基本工资5000元，加上奖金500元和各项补贴300元，那么他的应发工资为5800元。若当月扣除个人所得税100元、社保个人缴纳部分300元、住房公积金个人缴纳部分500元，其实发工资为4900元。在辞退计算经济补偿时，应以5800元（应发工资）为准，而非4900元（实发工资）。
五、特殊情况下的经济补偿计算
高薪劳动者限制：如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
违法辞退的赔偿：用人单位若违法辞退员工，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的计算标准同样以应发工资为基础来确定经济补偿标准，进而确定赔偿金额。
六、操作建议
对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》及相关法规的规定，确保在经济补偿问题上合法合规。同时，建议在劳动合同中明确约定经济补偿的计算方式，以避免潜在的纠纷。
对于劳动者：在面临被辞退的情况时，应了解自己的权益和应得的补偿标准。如果劳动合同中没有明确约定，应积极主张按照应发工资来计算经济补偿，以维护自己的合法权益。
综上所述，辞退赔偿的计算基数通常是按照应发工资来进行的。这一规定既符合法律法规，也能更全面地保障劳动者的权益。如果您在辞退赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。