工人受伤走工伤认定后，在一定条件下是可以撤销的。以下是对此问题的详细解答，从多个角度分析工伤认定撤销的可能性及程序：
一、工伤认定可撤销的情形
程序违法：
- 如果工伤认定过程中存在违反法定程序的情形，例如未依法进行调查核实、未听取当事人陈述申辩等，那么该工伤认定可能被撤销。
事实错误：
- 如果工伤认定所依据的事实不清、证据不足，或者存在重大误解、欺诈等情形，导致工伤认定结果与实际情况不符，那么该工伤认定也可能被撤销。例如，关键证据被伪造、篡改或不真实，都可能导致工伤认定的撤销。
法律适用错误：
- 如果在工伤认定过程中适用了错误的法律法规，或者对法律法规的理解存在偏差，导致工伤认定结果不合法，那么该工伤认定同样可能被撤销。
其他情形：
- 如工伤认定后，发现新的证据足以推翻原认定结论；或者用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜达成协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，也可能导致工伤认定的撤销（但需注意，这种情况下的“撤销”更多是基于双方协议的结果，而非直接由社会保险行政部门撤销）。
二、工伤认定撤销的程序
主动申请撤销：
- 无论是用人单位、工会组织，还是受伤职工及其近亲属，作为申请人，在工伤认定申请受理之后，均享有向劳动保障行政部门提交书面撤回申请的权利。通常，只要理由合理，如双方已就赔偿等问题达成和解协议，或希望通过其他途径解决纠纷，劳动保障行政部门一般会允许撤回申请。但需注意，不同地区的具体操作流程和要求可能有所差异。一旦申请被撤回，工伤认定程序即告终止。
行政部门主动撤销：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，社会保险行政部门在工伤认定决定作出后的60日内，若发现该决定存在违反法定程序、事实不清、适用法律错误等情形，有权自行撤销并重新作出认定决定。
行政复议或行政诉讼：
- 用人单位、工伤职工及其近亲属对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议，或在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。若复议或诉讼结果认为工伤认定决定有误，可依法撤销并责令重新作出认定。
三、注意事项
时效问题：
- 申请撤销工伤认定需要在一定的时效内进行，具体时效规定可能因地区而异。因此，当事人应及时关注并遵守相关规定，以免错过撤销的时机。
证据材料：
- 在申请撤销时，需要提供充分的证据材料来支持自己的主张。这些证据材料应真实、合法且与案件事实相关，以便能够说服行政部门或法院撤销原工伤认定。
法律后果：
- 工伤认定被撤销后，原本享受的工伤保险待遇可能会受到影响。因此，当事人在申请撤销前应充分考虑其法律后果，并谨慎决策。
总结与建议：
工伤认定并非一成不变，当满足特定条件时，已认定的工伤是可以被撤销的。然而，撤销过程需遵循严格的法律程序和规定。因此，我建议当事人在考虑撤销工伤认定时，务必充分了解相关法律法规和政策，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。