结论：目前，我国并没有专门针对护士上夜班年龄的全国统一明确法律规定。但根据相关法律法规及政策，孕期、身体健康状况不佳以及即将退休的护士通常不会被安排夜班工作。以下是对这一问题的详细分析：

1. 孕期保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这意味着，处于孕晚期的护士有权不被安排夜班工作，这是法律明确赋予的权益。

2. 健康考量：

   • 虽然《劳动法》并未直接规定因健康问题可免于夜班，但实际操作中，如果护士在职期间检查出患有疾病或身体状况不佳，单位通常会基于人道主义和员工健康考虑，不安排其夜班工作。这体现了用人单位对员工健康权益的尊重和保护，也是符合劳动法律精神的。

3. 退休年龄与夜班安排：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满六十周岁、女年满五十周岁（女干部年满五十五周岁）且连续工龄满十年的工人应该退休。在实际操作中，对于即将达到退休年龄的护士，单位通常会视情况减少或避免安排其夜班工作，以体现对老员工的人文关怀和合理安排。此外，《劳动合同法》也强调，对于年龄较大、距离法定退休年龄不足五年的员工，用人单位应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作，这进一步强化了用人单位在安排护士夜班工作时应考虑其年龄和身体状况的责任。

4. 医院内部规定与地方政策：

   • 除了国家层面的法律法规外，不同地区可能基于自身情况制定一些地方政策或规范性文件，对包括护士在内的女职工夜班等劳动保护作出细化规定。这些规定可能更加具体地明确了在某些情况下（如特定年龄段、健康状况等）护士可免于夜班的要求。同时，一些医院内部也可能基于人性化管理等因素，针对年龄较大或身体状况特殊的护士作出减少夜班安排等规定。虽然这些并非法定强制要求，但它们在实际操作中为护士提供了额外的保护和关怀。

建议：

• 对于年龄较大、身体条件不适合上夜班的护士，建议通过与医院协商，根据具体病情和实际状况调整工作安排，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 如果医院拒绝调整工作安排，护士可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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