工勤人员是否属于公职人员，需分情况讨论：

1. 一般工勤人员不属于公职人员

   • 定义与职责：工勤人员通常指在机关、事业单位中从事后勤服务技能工作的人员，如司机、维修人员、清洁工等。他们的工作主要是为单位的正常运转提供辅助性支持，并不直接参与公共管理或执法活动。
   • 法律地位：从法律定义和职责范围来看，一般工勤人员并不具备公职人员的身份。公职人员是指依法履行公共职务的人员，他们直接参与到国家的治理体系中，行使公共权力，承担公共责任。而工勤人员的工作性质更多是围绕单位的后勤保障展开，与公职人员的核心定义存在本质差异。

2. 机关工勤人员属于公职人员范畴

   • 编制与财政供养：机关工勤人员通常纳入机关后勤服务人员事业编制，其工资福利由地方各级财政负担。这与公职人员的一般特征相吻合，即享有国家编制，并由国家财政负责其薪酬及福利待遇。
   • 公职的履行：尽管机关工勤人员从事的是驾驶、收发、打字等看似辅助性的后勤服务工作，但这些工作同样是机关日常运作不可或缺的部分，是机关公共服务职能的延伸。因此，机关工勤人员在实际上也是在履行公职。
   • 实际案例：以公安机关为例，其中的工勤人员虽然占用行政编制，但并不属于公务员序列。然而，这并不影响他们作为公职人员的身份认定。这一实例进一步佐证了机关工勤人员确属公职人员范畴的观点。

法律建议：

• 对于一般工勤人员，他们虽然不属于公职人员，但同样享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、休息休假等。如果用人单位侵犯了他们的合法权益，他们可以通过法律途径维护自己的权益。
• 对于机关工勤人员，他们作为公职人员，除了享有一般工勤人员的权益外，还可能享有特定的公职人员待遇和保障。同时，他们也需要遵守公职人员的行为规范和纪律要求。如果他们在工作中遇到法律问题或权益受到侵害，同样可以寻求法律帮助。

总结：工勤人员是否属于公职人员，需根据其具体身份和工作性质来判断。一般工勤人员不属于公职人员，而机关工勤人员则属于公职人员范畴。无论哪种情况，工勤人员都享有法律规定的各项权益，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。