工勤人员，包括员额工勤，在法律上并不具备公职人员身份。以下是对这一结论的详细分析：

1. 公职人员的定义：

   • 公职人员通常指的是那些依法履行公共职务，包括在国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体、国有企业以及事业单位中工作的人员。他们直接参与公共管理、执法或提供公共服务，并承担相应的法律责任。

2. 工勤人员的定位：

   • 工勤人员，如员额工勤，一般是指在机关、事业单位中从事后勤服务技能工作的人员，例如司机、维修人员、清洁工等。他们的工作主要是为单位的正常运转提供辅助性支持，如交通保障、设施维护和环境卫生等。
   • 尽管工勤人员通过相应的人事劳动部门审批，占用单位的编制，并享受相应的工资、福利等待遇，但这并不意味着他们就具备了公职人员的身份。

3. 关键区别：

   • 工勤人员并不直接参与公共管理或执法活动，他们的职责更多是围绕单位的后勤保障展开。
   • 相比之下，公职人员则直接参与到国家的治理体系中，行使着公共权力，承担着更广泛的公共责任。

4. 管理制度和晋升渠道：

   • 从管理制度和晋升渠道等方面来看，工勤人员与行政编制人员、专业技术人员等也存在显著差异。这些差异进一步体现了工勤人员与公职人员在身份、职责和职业发展等方面的不同。

法律后果与建议：

• 由于工勤人员不属于公职人员范畴，因此在涉及公职人员的相关法律规定和权益保护时，应明确区分工勤人员与公职人员的身份界限。
• 如果工勤人员在工作过程中遇到劳动纠纷或其他法律问题，他们应依据劳动法等相关法律法规来维护自己的合法权益，而不是依据公职人员的相关规定。

总结：

• 工勤人员，包括员额工勤，在法律上并不具备公职人员身份。他们在机关、事业单位中发挥着重要作用，但从法律定义和职责范围来看，他们并不属于公职人员范畴。因此，在处理涉及工勤人员的法律问题时，应明确其身份界限，并依据相关法律法规来维护其合法权益。

如有任何关于劳动纠纷、合同纠纷、经济纠纷或交通事故等领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。