工作人员找人替考，单位是有权开除的，但具体还需根据单位规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从单位规章制度角度
规章制度合法性：
- 如果单位有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向劳动者进行了公示或告知，那么该规章制度对劳动者具有约束力。
- 规章制度中若明确规定了“找人替考属于严重违反单位规章制度的行为，单位有权解除劳动合同”，则单位在发现员工找人替考后，有权依据该规定开除员工。
规章制度内容：
- 规章制度应具体、明确，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，规章制度不能规定“员工迟到一次即开除”等过于严苛且不合理的条款。
- 对于“找人替考”这一行为，规章制度应明确其性质、后果及处理方式，以便员工知晓并遵守。
二、从法律法规角度
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- “找人替考”通常被视为严重违反职业道德和诚信原则的行为，如果单位规章制度中有相关规定，则单位有权依据该法条开除员工。
考试作弊的法律规定：
- 如果替考行为涉及国家考试（如公务员考试、职业资格考试等），则可能构成犯罪，依法应追究刑事责任。此时，单位不仅有权开除员工，还可以向相关部门举报员工的违法行为。
- 即使替考行为不涉及国家考试，但违反了单位内部的考试规定或职业道德规范，单位也有权依据内部规定对员工进行处理。
三、从实际操作角度
证据收集：
- 单位在发现员工找人替考后，应及时收集相关证据，如考试现场的照片、视频、证人证言等，以证明员工确实存在替考行为。
- 证据应真实、合法、有效，能够形成完整的证据链，以便在后续处理中作为依据。
处理程序：
- 单位在开除员工前，应按照内部规章制度规定的程序进行处理，如通知员工参加听证会、给予员工陈述和申辩的机会等。
- 处理程序应公正、透明，确保员工的合法权益得到保障。
后续事宜：
- 单位在开除员工后，应依法办理离职手续，如结算工资、办理社保转移等。
- 如果员工对开除决定不服，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，单位应做好应对准备。
建议：作为员工，应严格遵守单位的规章制度和职业道德规范，不得参与任何形式的作弊行为。如果单位发现员工存在替考行为并决定开除员工，员工应认真反思自己的行为，并依法维护自己的合法权益（如认为开除决定不合法或不合理时）。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。