结论前置：工伤上班后若觉得没恢复好，确实可以继续请假，但具体能否获批以及请假的时长和待遇，需根据您的实际情况和相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 医疗期内的权利：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内（即医疗期内），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在医疗期内，您有权享受与工伤前相同的工资待遇，且单位应批准您的病假申请。
   • 医疗期的具体时长通常根据您的伤情和医生的建议来确定，可能从几个月到一年不等。在医疗期内，您无需担心因请假而影响工资收入。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后，您仍然觉得没有恢复好，需要继续治疗或休养，此时的情况会相对复杂一些。
   • 您需要向单位提供医疗机构的证明，说明您仍然需要休息或治疗。单位会根据您的实际情况和医疗机构的建议，来决定是否批准您的继续请假申请。
   • 如果单位不批准您的请假申请，而您确实无法继续工作，您可以考虑与单位协商解决，或者依据相关法律法规维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予合理的医疗期或支付相应的医疗费用等。

3. 关于请假期间的待遇：

   • 在医疗期内，您的工资福利待遇不变。但医疗期满后，如果单位批准您继续请假，您的待遇可能会根据单位的规章制度和劳动合同的约定而有所不同。
   • 有些单位可能会支付一定的病假工资或生活费，但具体数额和支付方式需要参照单位的规章制度和劳动合同来确定。

4. 建议与行动：

   • 如果您觉得没有恢复好，首先应及时与单位沟通，说明您的情况和需求，并提供医疗机构的证明。
   • 同时，您也可以咨询专业的医疗人员，了解您的伤情和恢复情况，以便更准确地评估您需要的休息时间。
   • 如果与单位沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，朱俊鹏律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

总结：工伤上班后若觉得没恢复好，您可以继续请假，但具体能否获批以及请假的时长和待遇需根据您的实际情况和相关法律法规来确定。建议您及时与单位沟通，并提供医疗机构的证明，以维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。