结论前置：在劳动仲裁中，如果只申请了拖欠的一个月工资，后续的几个月工资在特定条件下是可以算上去的，但需要采取一定的法律措施。
详细分析：
仲裁请求的明确性：
- 劳动仲裁的请求应当明确具体，包括拖欠工资的月份、金额等。如果最初只申请了一个月的工资，仲裁庭通常只会就该一个月的工资进行裁决。但这并不意味着后续的几个月工资就无法追讨。
后续追加请求的可能性：
- 在仲裁过程中：如果发现还有其他月份的工资被拖欠，且这些月份的工资与最初申请的月份存在连续性或相关性，可以向仲裁庭提出追加请求。仲裁庭会根据实际情况决定是否受理追加请求。
- 仲裁裁决后：如果仲裁裁决已经作出，但发现还有其他月份的工资未被裁决，可以就未裁决的部分向人民法院提起诉讼。此时，需要提供充分的证据证明这些月份的工资确实被拖欠。
证据的重要性：
- 无论是在仲裁过程中追加请求，还是在仲裁裁决后提起诉讼，都需要提供充分的证据来证明后续几个月的工资被拖欠。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。
法律后果：
- 如果成功证明后续几个月的工资被拖欠，用人单位需要支付这些月份的工资，并可能面临支付滞纳金或赔偿金等法律责任。
法律建议：
- 及时收集证据：在发现工资被拖欠时，应尽快收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 明确仲裁请求：在提起劳动仲裁时，应尽可能明确所有被拖欠的工资月份和金额，以避免后续追加请求的麻烦。
- 咨询专业律师：如果对劳动仲裁流程或证据收集有疑问，可以咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：
假设员工A发现用人单位拖欠了其三个月的工资，但在提起劳动仲裁时只申请了一个月的工资。在仲裁过程中，A发现了其他两个月的工资也被拖欠的证据，此时可以向仲裁庭提出追加请求。如果仲裁庭受理了追加请求，并裁决用人单位支付所有三个月的工资，那么A的权益就得到了充分保障。如果仲裁庭未受理追加请求，A可以在仲裁裁决后向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付剩余两个月的工资。