针对村委会委员有固定工作且经常缺岗的问题，可以从以下几个角度进行分析和处理：
村委会委员的职责与缺岗影响：
- 村委会委员作为基层自治组织的重要成员，承担着管理村务、服务村民等职责。经常缺岗不仅会影响村务的正常开展，还可能损害村民的利益和村委会的形象。
- 从法律层面讲，虽然村委会委员并非严格意义上的“公职人员”，但其行为仍需受到一定的约束和监督，以确保其能够履行职责，维护村民的合法权益。
缺岗行为的处理方式：
- 内部监督与纠正：村委会可以建立内部监督机制，对委员的出勤情况进行记录和监督。对于经常缺岗的委员，可以通过召开村民会议或村民代表会议进行批评教育，并要求其改正。
- 村民自治原则下的罢免：根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，村民有权罢免不称职的村委会成员。如果某委员长期缺岗且拒不改正，村民可以通过合法程序提出罢免动议，并经过法定程序进行罢免。
- 法律责任追究：如果缺岗行为严重到构成违法或犯罪（如贪污、受贿等），则应依法追究其法律责任。但在此情况下，需有充分的证据支持，并经过法定程序进行认定和处理。
固定工作与村委会委员职责的协调：
- 如果村委会委员同时有固定工作，应尽量协调好两者之间的关系，确保能够履行村委会委员的职责。例如，可以与雇主协商调整工作时间，或者利用业余时间参与村务管理。
- 如果确实无法协调，且该委员长期无法履行村委会委员的职责，那么应考虑其是否适合继续担任该职务。在此情况下，可以通过合法程序进行职务调整或罢免。
建议与措施：
- 加强培训与教育：对村委会委员进行定期的培训和教育，提高其责任意识和履职能力，减少缺岗现象的发生。
- 完善制度保障：建立健全村委会委员的出勤、考核、奖惩等制度，确保其行为受到有效的约束和监督。
- 增强村民参与：鼓励村民积极参与村务管理，对村委会委员的工作进行监督和评价，形成有效的外部监督机制。
总结来说，针对村委会委员有固定工作且经常缺岗的问题，应通过内部监督与纠正、村民自治原则下的罢免、法律责任追究以及固定工作与村委会委员职责的协调等多种方式进行处理。同时，加强培训与教育、完善制度保障以及增强村民参与也是解决此类问题的有效途径。如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。