公司搬迁时，员工是否有补偿主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情况
政府征收导致的搬迁：
- 若公司因政府征收而搬迁，导致劳动合同无法继续履行或需要变更，公司需按法律规定支付相应的经济补偿金。这通常包括土地、房屋价值补偿，设备设施补偿，停产停业损失补偿，搬迁费用补偿，以及员工安置补偿等。员工安置补偿涉及因搬迁导致员工劳动合同变更或解除时，公司需支付的经济补偿。
公司自身经营决策导致的搬迁且劳动合同无法继续履行：
- 若公司因自身经营需要搬迁，且新工作地点与原工作地点距离较远，给员工造成明显不便，如通勤时间大幅增加、无公共交通直达等，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可能需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，最高不超过十二年。
特殊情形下的额外补偿：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金是两种不同的法律概念，并非所有情况下都会同时支付。
二、无补偿的情况
劳动合同可正常履行：
- 若公司搬迁未对劳动合同的履行造成实质性影响，如同一城市内短距离搬迁、公司提供通勤便利等，员工需按原合同继续履行，此时主动辞职通常无法获得经济补偿。
双方协商一致：
- 在搬迁前，若公司与员工就变更劳动合同内容达成一致，如调整工作地点、工作时间等，员工继续履行合同则无需支付经济补偿。
三、实际案例与操作建议
案例说明：
- 某公司将办公地点从市中心迁至郊区，导致部分员工通勤时间增加两小时且无公共交通直达。经协商未果后，公司依法支付了经济补偿金。
- 另一工厂因环保要求搬至邻市，员工张某因家庭原因拒绝前往。双方协商解除合同后，张某获得N+1个月工资的补偿（N为工作年限）。
操作建议：
- 保留证据：员工应保存好劳动合同、搬迁通知、沟通记录等材料，便于维权时举证。
- 主动协商：优先与公司协商解决方案，如调整岗位、提供补贴、远程办公等，以减少对个人生活的影响。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益。
- 合法维权：若公司拒绝支付经济补偿金或支付金额不足，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
总结来说，公司搬迁时员工是否有补偿，需根据搬迁原因、对劳动合同的影响以及双方协商结果综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。