结论前置：针对您提出的“欠2024年12月至今的工资，劳动仲裁能不能立案”的问题，只要您能提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，且符合劳动仲裁的受理条件，劳动仲裁机构是会受理并立案的。

详细分析：

1. 劳动仲裁的受理条件：

   • 劳动者与用人单位之间存在劳动关系；
   • 劳动者因劳动权益受到侵害（如拖欠工资）而提起仲裁；
   • 仲裁请求属于劳动争议仲裁委员会的受理范围；
   • 在法定的仲裁时效期间内提出仲裁申请（通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。

2. 关于拖欠工资的证据：

   • 您需要提供能够证明用人单位拖欠您2024年12月至今工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于劳动仲裁机构确认拖欠工资的事实。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 您需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，并附上相关证据材料；
   • 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在五日内决定是否受理；
   • 如果受理，仲裁委员会会通知双方当事人，并安排开庭审理；
   • 审理结束后，仲裁委员会会作出裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果仲裁裁决支持您的请求，用人单位需要按照裁决书的要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金；
   • 如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行；
   • 如果仲裁裁决不支持您的请求，您可以考虑向人民法院提起诉讼，但需要注意诉讼时效和诉讼成本。

建议：

• 在提起劳动仲裁前，尽量与用人单位进行协商，看是否能够达成和解；
• 准备好充分的证据材料，确保仲裁请求有事实依据；
• 了解并熟悉劳动仲裁的流程和规定，以便更好地维护自己的权益；
• 如果对劳动仲裁流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保仲裁请求的合理性和合法性。

额外提醒：由于劳动仲裁和诉讼都涉及一定的法律程序和时效规定，因此建议您尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。如果您在准备证据或提起仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。