清明节法定假日不上班不算旷工，且用人单位应当依法支付工资。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日的性质与旷工的定义
法定节假日的性质：
- 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定节假日期间，劳动者享有休息权，用人单位应当依法安排劳动者休假。
旷工的定义：
- 旷工通常指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，属于违反用人单位规章制度的行为。而法定节假日是法定的休息时间，劳动者在法定节假日不上班，并不构成旷工。
二、法定节假日的工资支付
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，清明节当天，即便员工不上班，也享有获得正常工资的权利。
调休日的工资与加班处理：
- 清明节放假通常包含清明节当天及调休的两天。对于调休的两天，如果员工按照用人单位的安排进行了休息，这两天应视为正常出勤，用人单位需按正常工资标准支付。
- 若用人单位在调休日安排员工加班，根据劳动法规定，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
法定节假日加班的工资支付：
- 如因工作需要，单位安排员工在清明节当天（法定节假日）加班，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不得以调休替代支付。
三、实例说明
- 假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。在清明节三天假期中：
- 清明节当天，即使该员工不上班，也应获得229.89元的正常工资。
- 若调休日加班且未能补休，用人单位需支付459.78元（229.89元×2）作为加班费。
- 若清明节当天加班，用人单位则需支付689.67元（229.89元×3）作为加班费。
四、特殊情况说明
特殊行业或岗位：
- 对于某些特殊行业（如医疗、交通、公共安全等）或岗位，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日继续工作。但这种情况下，用人单位通常会安排调休或支付加班费作为补偿。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者可能需要按照合同约定履行义务。然而，这并不意味着法定节假日上班就是合法的常态，而是基于双方自愿和合法约定的特殊情况。
总结：清明节法定假日不上班不算旷工，且用人单位应当依法支付工资。如果用人单位在法定节假日安排加班，必须按照法律规定支付加班费。如遇用人单位未按法律规定支付工资或加班费的情况，你有权通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。