关于公职人员停职处理期间是否有工资的问题，这主要取决于停职的具体原因、所在单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、停职期间工资发放的基本原则
停职，无论是对于公职人员还是普通员工，都是单位内部的一种管理措施。在停职期间，劳动关系仍然存在，因此单位需根据停职的原因和相关法律法规来决定是否支付工资。这是保障员工基本生活费用的需要，也是遵循劳动法律法规的要求。
二、公职人员停职期间工资发放的具体情况
非公职人员过错导致的停职：
- 如果停职是由于单位经营困难、调查需要等非公职人员过错的原因，且停职时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），那么单位应按照劳动合同或相关规定的标准支付全额工资。
- 若停职时间超过一个工资支付周期，且公职人员提供了正常劳动，单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。
公职人员自身过错导致的停职：
- 如果公职人员严重违反单位规章制度，如多次旷工、违反职业道德等，且单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，那么在停职期间，单位可以不支付工资。
- 当公职人员因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。但若最终认定公职人员无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，单位应补发停职期间的工资。
其他特殊情况：
- 部分单位可能规定，即使公职人员因行为不当被停职，但在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资，如基本工资或按天计算的工资，作为对员工的基本生活保障和对其他员工的警示。
三、法律依据与建议
- 公职人员停职期间工资发放的具体规定需遵循《中华人民共和国劳动合同法》以及公职人员相关的管理条例和规定。这些法律法规保障了公职人员的合法权益，包括在停职期间的工资待遇。
- 对于公职人员而言，在面临停职情况时，应了解自己的权益和义务，必要时可咨询单位人事部门或专业律师以维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，在处理停职员工工资问题时，必须严格遵守相关法律法规和单位规章制度，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，建议单位在制定规章制度时，充分考虑员工的权益保障，确保规章制度的合法性和合理性。
综上所述，公职人员停职处理期间是否有工资，需根据停职的具体原因、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。