公司虚假申报你的工资，会给你带来多方面的影响，具体如下：
社保权益受损：
- 社保缴纳基数通常与工资水平挂钩。公司虚假申报工资，可能导致你的社保缴纳基数低于实际工资水平，进而影响你未来享受社保待遇的质量，如养老金、医疗保险报销额度等。
经济补偿减少：
- 在解除或终止劳动合同时，经济补偿的计算往往与工资水平相关。公司虚假申报工资，可能导致你获得的经济补偿低于应得水平，损害你的经济利益。
加班工资计算错误：
- 加班工资的计算通常基于正常工作时间工资。如果公司虚假申报工资，可能导致加班工资的计算基数不准确，从而影响你应得的加班工资数额。
税务问题：
- 虽然虚假申报工资可能使公司少缴部分税款，但对你个人而言，如果公司申报的工资低于实际发放水平，可能导致你个人所得税的申报不准确。长期来看，这可能影响你的税务信用记录，甚至在未来面临税务部门的核查和调整。
法律风险与维权成本：
- 公司虚假申报工资是违法行为，一旦被发现，可能面临税务部门、劳动行政部门的处罚。而你作为员工，在发现公司存在此类行为时，需要投入时间和精力去收集证据、与公司沟通、向相关部门投诉或申请劳动仲裁等，这无疑增加了你的维权成本。
针对公司虚假申报工资的行为，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 保留工资条、银行转账记录、劳动合同等证据，以证明公司实际发放工资与申报工资的差异。
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行沟通，要求公司纠正虚报工资行为，并给予合理解释。如果公司拒绝改正，你可以进一步采取其他措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝改正虚报工资行为，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。
申请劳动仲裁：
- 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、经济补偿等。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
公司虚假申报工资不仅损害了你的合法权益，也破坏了市场的公平竞争秩序。因此，我建议你积极采取措施维护自己的权益，必要时可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。