年休假10天要除掉双休日吗-储英芳律师｜法行宝

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2026-04-14 劳动纠纷

年休假10天不包括双休日，即这10天指的是10个工作日的休假。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与解释

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以明确以下几点：

年休假资格：职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。这是享受年休假的基本条件，确保了长期工作的职工能够得到应有的休息。
年休假计算方式：在休年假时，国家法定休假日和休息日（即周末）是不计入年休假假期的。这意味着，当职工的年休假与周末或法定节假日重合时，这些日子不会被算作年休假的一部分。

具体实例与说明

以“年休假连休10天”为例，这里的10天实际上指的是10个工作日的休假，而非连续的10个自然日。如果在这10天的休假期间遇到了周末或法定节假日，那么这些日子将不会被计入年休假的天数之中。换句话说，职工可以在享受完10个工作日的年休假后，再按照正常的周末休息制度进行休息。

实际操作与注意事项

用人单位安排：用人单位在安排职工年休假时，应尽量避免将年休假与周末或法定节假日重合，以确保职工能够充分享受年休假带来的休息权益。
职工权益保障：职工在享受年休假时，应了解自己的权益，确保年休假天数不被周末或法定节假日所“侵蚀”。如果用人单位在安排年休假时存在不当行为，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况处理：如果因工作需要，职工的年休假确实需要与周末或法定节假日重合，用人单位应与职工协商一致，并按照相关规定给予相应的补偿或调休。

综上所述，年休假10天不包括双休日，这是由《职工带薪年休假条例》明确规定的。在实际操作中，职工和用人单位都应遵循这一规定，确保职工的合法权益得到保障。如果你在年休假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

年休假15天不需要除掉双休日，工作满十五年的职工，其年休假天数为10天，若工作满二十年，则年休假天数为15天。以下是对此问题的详细解释和分析：一、年休假天数与双休日的关系根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满一定年限后，即可享受带薪年休假。年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的，具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。重要的是，这里所规定的年休假天数是指职工在一年内可以享受的带薪休假的总天数，并且这个天数并不与双休日或法定节假日相抵扣。也就是说，当职工在休年休假期间遇到双休日或法定节假日时，这些日子仍然会计入年休假的天数内，职工可以连续休息而不必担心被扣除相应的休假天数。二、工作满十五年的年休假天数对于工作满十五年的职工，其年休假天数为10天，而非15天。只有当职工累计工作满二十年时，年休假天数才会增加到15天。因此，在回答“工作满十五年有几天休息”的问题时，应明确指出是10天。三、年休假的安排与享受虽然具体的休假安排需要根据单位的工作情况和职工的个人需求来进行协商和确定，但单位必须确保职工能够享受到应得的年休假天数。单位不得将双休日或法定节假日抵扣为年休假，这是法律对职工休息权益的明确保护。四、建议与注意事项了解自身权益：职工应了解自己的累计工作时间和对应的年休假天数，确保自己能够享受到应得的休息权益。与单位协商：在安排年休假时，职工应与单位进行充分协商，确保休假安排符合自己的需求和单位的工作情况。保留证据：如遇到单位不安排年休假或抵扣双休日、法定节假日的情况，职工应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。综上所述，年休假15天（或任何根据累计工作年限确定的年休假天数）是不需要除掉双休日的。职工在休年休假时，可以放心地享受连续的休息时间，包括双休日和法定节假日在内。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

年休假是不包括双休日的，这是由《职工带薪年休假条例》明确规定的。以下是对这一问题的详细解释和分析：年休假天数的确定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天的年休假；已满10年不满20年的，享有10天的年休假；已满20年的，则享有15天的年休假。这些天数是根据职工的累计工作年限来确定的，是职工在一年内可以享受的带薪休假时间。年休假与双休日的关系：同样根据《职工带薪年休假条例》第三条，国家法定休假日、休息日（即双休日）不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，双休日不会被算入其中。例如，如果职工有5天的年休假，他选择从周一到周五这五天进行休假，那么即便这期间包含了双休日的前一天或后一天（但实际休假天数并未跨越双休日），或者他选择在包含双休日的连续时间段内休假（如从周四到下周二，其中包含了一个双休日），他实际享受的年休假时长仍然是五个工作日（或根据具体休假安排确定的实际工作日数，但双休日不计入年休假天数内）。简而言之，年休假天数是指实际可享受的带薪工作日天数，双休日作为休息日，并不占用年休假天数。年休假期间的薪酬待遇：职工在年休假期间，将享受到与正常工作相同的薪酬待遇。这是法律对职工休息权益的明确保护，确保职工在享受年休假时不会因休假而减少收入。实际应用中的注意事项：职工在享受年休假时，应合理规划休假时间，确保能够充分休息并享受自己的合法权益。如果年休假期间恰逢双休日或法定节假日，这些日子不会计入年休假天数内，职工可以连续休息。用人单位应依法保障职工享受年休假的权利，不得随意剥夺或缩减。如果用人单位未按照规定安排职工休年休假或未支付年休假工资报酬的，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与建议：年休假是职工的一项重要权益，不包括双休日和法定节假日。职工在享受年休假时，应充分了解自己的权益，合理规划休假时间。如果在实际操作中遇到任何问题或争议，比如用人单位未安排年休假或未支付年休假工资等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律帮助和指导。

年休假10天中间遇到的周六、周日，这两天是不计入年休假天数的。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与年休假天数确定根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享有10天年休假。这里的“年休假天数”是指职工在一年内可以享受的带薪休假天数，且该天数是不包含国家法定休假日和休息日的。因此，如果职工在年休假期间遇到周六、周日，这两天不会计入年休假天数。年休假与休息日、法定节假日的关系年休假天数不包含休息日和国家法定节假日：这意味着，如果劳动者在年休假期间遇到这些日子，它们不会计入年休假天数，年休假会相应顺延。例如，如果职工选择从周一开始休10天年休假，而这期间包含了周六和周日，那么这两天休息日不会计入年休假天数，职工实际上会享受10个工作日的年休假，加上周末的休息，总休息时间会更长。劳动者有权选择休假时间：劳动者可以根据自己的需要和工作安排，灵活选择休假时间。如果劳动者希望避免年休假期间遇到周末，可以与单位协商，将年休假安排在连续的工作日内。实际操作中的注意事项单位应尊重职工意愿：单位在安排年休假时，应尊重职工的意愿，并与职工进行充分的沟通和协商。如果职工希望避开周末进行年休假，单位应尽量满足其要求，确保职工的休假权利得到保障。加班与补休的处理：如果在年休假期间，员工因工作需要被安排加班，单位应当支付相应的加班工资。之后如果安排了补休，补休时间通常按照工作日计算，不包括周六、周日。即补休的日子应当是另外的工作日，而不是周末。举例说明假设职工小王累计工作已满15年，按照规定他可享受10天年休假。如果小王选择从周一开始休年休假，而这期间包含了周六和周日，那么这两天休息日不会计入他的10天年休假内。因此，小王的年休假将截止到下下周的周五，他实际上会享受10个工作日的年休假，加上周末的休息，总休息时间会更长。总结与建议：年休假是劳动者依法享有的重要休假权益，其天数和计算方式均有明确的法律规定。在实际操作中，劳动者应了解自己的年休假权益，并合理安排休假时间。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

10天年假确实包括劳动者累计工作年限满第十年的情况。以下从法律条文、具体案例以及实际操作中的注意事项三个角度进行详细分析：法律条文角度根据《职工带薪年休假条例》的明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假增加至10天。这里的“已满10年”是一个关键的时间节点，它直接决定了员工可以享受的年假天数。在法律上，“已满”的表述通常被理解为包含本数，即当员工的工作年限达到或超过10年时（包括第10年本身），他们就有资格享受10天的年休假。具体案例角度以小李为例，假设他从参加工作开始，到第10个自然年度结束时，其累计工作时间满了10年。那么，从第11个自然年度开始，小李就可以按照规定享受每年10天的年休假。这里需要注意的是，在满10年的当年，由于可能并非整年都满足10年工作年限的条件（例如，如果小李是在年中某个月份才满10年），因此年休假天数会按照当年剩余日历天数进行折算确定。具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。实际操作中的注意事项虽然法律规定了基本的年假制度，但具体的年假安排还可能受到公司政策、劳动合同以及当地法律法规的影响。因此，在实际操作中，建议员工在享受年假前仔细查阅公司的休假政策或咨询人力资源部门，以确保自己的权益得到妥善保障。例如，有些公司可能会根据员工的工龄、职位等因素制定更为详细的年假制度，或者在某些特殊情况下（如公司业务繁忙、员工个人原因等）对年假的享受进行一定的限制或调整。此外，对于任何关于年假的疑问或争议，员工都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，10天年假确实包括劳动者累计工作年限满第十年的情况，这是由《职工带薪年休假条例》明确规定的。在实际操作中，员工应了解并遵守公司的休假政策，同时对于任何疑问或争议都可以寻求专业的法律帮助。

年休假10天是不包含国家法定节假日和休息日（即周六、周日）的。这一规定旨在保障职工能够充分享受完整、有效的年休假权益。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，正常的休息日（即周六、周日）和国家法定节假日是被排除在外的。实际应用以具体案例为例，假设职工小李累计工作满15年，按照规定他可享受10天的年休假。如果小李选择从周一至周五休年休假，而这期间若遇到周六和周日，那么这两天休息日并不会被计入他的10天年休假内。同样，如果小李的年休假期间包含了国家法定节假日，如春节、国庆等，这些日子也不会被计入年休假天数。这样的规定确保了职工在享受年休假时，不会因为休息日或国家法定节假日的存在而减少其实际的带薪休假天数。注意事项年休假安排：职工在安排年休假时，应尽量避开国家法定节假日和休息日，以确保能够充分享受年休假的权益。如果年休假期间确实遇到了这些日子，年休假会相应顺延，但顺延的天数不计入年休假天数内。用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的年休假权益得到落实。在安排职工年休假时，应充分考虑职工的个人意愿和工作需要，合理安排休假时间。争议解决：如果职工与用人单位在年休假问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在争议解决过程中，职工应保留好相关证据，如工作年限证明、年休假安排通知等，以便维护自己的合法权益。综上所述，年休假10天是不包含国家法定节假日和休息日的。职工在享受年休假时，应了解自己的权益和用人单位的责任，合理安排休假时间，确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

年休假天数是不包含双休日的，且国家法定休假日同样不计入年休假的假期。以下是对这一问题的详细分析：法律规定根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，该条款也明确指出，国家法定休假日、休息日（即双休日）不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，双休日和法定节假日都不会被算入其中。实际应用在实际操作中，年休假是职工基于其连续工作时间而享有的一种带薪休息权利，是对职工长时间工作后的福利性补偿。职工在享受年休假时，可以选择在除国家法定休假日和休息日之外的时间进行休假，以确保能够充分休息并享受自己的合法权益。例如，如果一名职工有5天的年休假，他选择从周一到周五这五天进行休假，那么即便这期间包含了两个双休日（假设这五天跨越了两个周末），他实际享受的年休假时长仍然是这五个工作日，双休日并不会额外增加他的年休假天数。注意事项年休假期间的薪酬待遇：职工在年休假期间，将享受到与正常工作相同的薪酬待遇。这是职工的一项重要权益，用人单位应依法保障职工享受年休假的权利，不得随意剥夺或缩减。年休假的合理安排：职工在安排年休假时，应充分考虑自己的工作情况和用人单位的运营需要，合理规划休假时间。同时，用人单位也应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假的争议解决：如果职工与用人单位在年休假问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在争议解决过程中，职工应保留好相关证据，如工作年限证明、休假申请记录等，以维护自己的合法权益。综上所述，年休假天数是不包含双休日的，这是由相关法律法规明确规定的。职工在享受年休假时，应充分了解自己的权益，合理规划休假时间，以确保得到充分的休息和放松。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的年休假权益。如果您在年休假方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

休年休假时，不需要减休息天数，国家法定的节假日和休息日是不计算在年休假里面的。以下是对这一问题的详细解释：一、年休假天数与休息日的关系根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，国家法定的节假日和休息日是不计算在年休假里面的。这意味着，当你在享受年休假时，如果这段时间内包含了国家法定的节假日或休息日，那么这些天数并不会从你的年休假天数中扣除。例如，如果你计划休5天的年休假，而这5天中恰好包含了1个周末（2天休息日），那么你实际上仍然可以享受完整的5天年休假，而不需要因为包含了休息日而减少年休假天数。二、年休假天数的计算方法年休假天数的计算主要依据职工的累计工作时间。具体来说：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。此外，对于新调入公司的员工或辞职的员工，年休假天数的计算有特定的公式。但无论如何计算，国家法定的节假日和休息日都不会计入年休假天数。三、未休年休假的补偿如果公司没有合理安排员工享受法定年休假，那么公司需要对员工进行适当的补偿。补偿的计算方法是：先从员工之前的前12个月的工资总额中去除加班费用部分，再除以21.75（这个数值是月计薪天数，用于将年收入平均到每天）得到每月平均工资值，最后这个工资值以200%为系数倍增，再乘以员工理应享有但尚未得到的年休假天数。四、实际建议了解自己的年休假权益：作为员工，你应该清楚自己根据工作年限应享受的年休假天数，并确保公司没有侵犯你的这一权益。合理安排年休假：在享受年休假时，你可以根据自己的需求和公司的安排，合理规划休假时间，以充分利用这一福利。维护自己的合法权益：如果公司没有合理安排你享受年休假或没有进行适当的补偿，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“允许10天假期，如果连续休是否扣除双休日时间”的问题，结论如下：若为一般公休假（非年休假）：公休假的连续天数通常包含周末，但周末不会额外增加或减少公休假的天数。也就是说，如果允许连续休10天公休假，这10天是从开始休假的那一天起连续计算的，无论其中是否包含周末，都不会影响公休假的总天数。实际影响：员工在享受这10天公休假时，如果期间包含了周末，那么实际上员工会享受到更多的休息时间，因为周末本身就是休息日。但公休假的天数仍按10天计算，不会因周末而增减。若为年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，国家法定休假日和休息日（即周末）不计入年休假假期。因此，如果允许连续休10天年休假，这里的10天实际上指的是10个工作日的休假，而非连续的10个自然日。具体计算：如果在这10天的休假期间遇到了周末或法定节假日，那么这些日子将不会被计入年休假的天数之中。例如，如果员工从周一开始休年休假，且这10天内包含了两个周末，那么员工实际上会享受到超过10天的休息时间（因为周末不计入年休假天数），但年休假仍按10个工作日计算。公式表示（若需计算实际休息天数）：实际休息天数 = 10（年休假工作日） + 周末天数（若休假期间包含周末）。但需注意，年休假天数仍为10个工作日，周末天数不计入年休假。法律建议：在享受假期前，员工应明确假期的性质（是一般公休假还是年休假），以便准确计算假期天数和休息时间。如果对假期的计算或享受有疑问，建议及时与用人单位沟通确认，避免产生不必要的纠纷。用人单位在制定假期制度时，也应明确假期的性质、计算方式和享受条件，以保障员工的合法权益。可能产生的法律后果：如果用人单位错误计算假期天数，导致员工未能享受到应有的休息时间，员工有权要求用人单位予以纠正，并可能依法追究用人单位的法律责任。员工在享受假期时，也应遵守用人单位的规章制度和假期安排，不得擅自改变假期性质或延长假期时间，否则可能面临用人单位的纪律处分或法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“年假是休十个工作日还是十天”的问题，结论是：年假中的“十天”指的是自然日，而非工作日。以下是详细解释：一、年假天数的计算依据根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“天”指的是自然日，而非工作日。也就是说，无论周末或法定节假日是否包含在内，年假的天数都是按照自然日来计算的。不过，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，这是为了确保职工在享受年假时，不会因为法定节假日或休息日的存在而减少实际的休假天数。二、年假天数的具体应用年假的安排：年假应由员工根据个人情况和公司需求进行合理安排。企业应制定相关政策管理年假的申请、审批和使用过程，确保员工的年假权益得到保障。员工在申请年假时，应明确休假的起止日期，以便企业进行安排和记录。年假的折算：对于年中达到累计工作年限标准的员工，其年假天数需要进行折算。折算方法是：根据职工在当年剩余日历天数中所占的比例，乘以应享有的年休假天数。例如，若某员工在2024年7月1日累计工作年限满10年，剩余日历天数为184天，则其应休年假天数为（184÷365）×10≈5.04天，取整后为5天。特殊情况的处理：若员工因病假、事假等原因导致当年无法休完年假，可根据企业政策和法律法规的相关规定处理，如延至下一年度使用或按比例折算成工资发放。若用人单位未按照规定安排职工休年休假，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、年假天数的注意事项累计工作年限的计算：累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。职工在跳槽到新单位后，只要满足“连续工作满12个月以上”这一条件，即使在新单位工作不满一年，也有权申请年休假。其应享受的年休假天数由累计工作年限决定。不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。四、实际案例说明假设某员工在2024年1月1日累计工作年限满10年，其全年应休年假天数为10天。若该员工在2024年内未请病假或事假，且企业按照规定安排了年假，则该员工可以享受完整的10天年假。若该员工在年中（如7月1日）才达到累计工作年限满10年的条件，则其当年应休年假天数需按照剩余日历天数进行折算。综上所述，年假中的“十天”指的是自然日，而非工作日。员工在享受年假时，应了解自己的累计工作年限、年假天数以及年假的安排和折算方法等相关规定，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

年休假的工作年限计算，通常不需要去掉请假时间。以下是详细解释：一、年休假工作年限的计算基础年休假的工作年限，是根据劳动者在用人单位的连续工作年限来确定的。这一年限的计算，主要关注的是劳动者在用人单位的实际工作情况，而非其是否请假或请假的时间长短。二、请假对年休假工作年限的影响一般请假情况：劳动者因个人原因（如病假、事假等）请假，通常不会影响其年休假的工作年限计算。因为年休假的工作年限是基于劳动者在用人单位的连续工作年限，而非其实际出勤天数。特殊请假情况：如果劳动者因用人单位的原因（如停工、停产等）而请假，且这种请假是用人单位安排的，那么这种请假时间通常也不会影响年休假的工作年限计算。因为这种情况下，劳动者并非出于个人原因请假，而是由于用人单位的原因导致无法正常工作。然而，如果劳动者因违反用人单位规章制度或法律法规而被停职、停薪等，这种请假时间可能会对其年休假的工作年限产生影响。但这种情况较为特殊，且具体影响需根据用人单位的规章制度和法律法规来判断。三、年休假工作年限的具体计算根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”，是指劳动者在所有用人单位的工作年限之和，但通常在实际操作中，用人单位会主要关注劳动者在本单位的工作年限来确定年休假天数。不过，无论哪种情况，请假时间通常都不会被从工作年限中扣除。四、建议与注意事项了解用人单位规章制度：不同用人单位可能有不同的规章制度关于年休假和工作年限的计算。因此，劳动者在了解自己年休假权益时，应首先查阅用人单位的规章制度。保留相关证据：如果劳动者认为自己的年休假权益受到侵害，应保留好相关证据（如工作年限证明、请假记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。及时咨询与沟通：如果劳动者对年休假的工作年限计算有疑问或不确定，应及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询与沟通，以确保自己的权益得到保障。如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。

法定休假10天通常指的是10个工作日，并不包含双休日。以下是对此问题的详细分析：法定休假的性质：法定休假，如年休假，是职工因工作需要而享有的休息时间，其目的是为了保障职工的身心健康和工作效率。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，当职工的年休假与周末或法定节假日重合时，这些日子不会被算作年休假的一部分。具体实例解释：以“法定休假10天”为例，若这10天指的是年休假，那么它实际上是指10个工作日的休假，而非连续的10个自然日。如果在这10天的休假期间遇到了周末或法定节假日，那么这些日子将不会被计入年休假的天数之中。职工可以在享受完10个工作日的年休假后，再按照正常的周末休息制度进行休息。特殊情况说明：需要注意的是，虽然法定休假通常不包含双休日，但具体规定可能因用人单位的规章制度或劳动合同的约定而有所不同。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了法定休假包含双休日，或者对休假天数有特别约定，那么应按照这些规定或约定来执行。法律建议：职工在享受法定休假时，应仔细了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以确保自己的权益得到保障。如果对休假天数或休假期间的工资待遇等有疑问，可以及时向用人单位的人力资源部门或直接上级咨询，以获取确切信息。若用人单位的规定与法律法规相悖，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，法定休假10天通常指的是10个工作日，并不包含双休日。但具体规定可能因用人单位的规章制度或劳动合同的约定而有所不同，因此职工在享受休假时应仔细了解相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于请假十天是否要扣除休息日的问题，这主要取决于请假类型和公司的具体规定。以下是从不同角度的详细分析：年假或带薪休假情况：如果您请的是年假或公司规定的带薪休假，那么通常这些假期是包含休息日的，也就是说，请假十天中如果包含了休息日，一般不需要额外扣除休息日的天数，因为年假或带薪休假本身就是按照自然日来计算的，且期间工资照发。法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着年假的安排具有一定的灵活性，且通常不会因休息日的存在而减少实际休假天数。事假或无薪休假情况：如果您请的是事假或无薪休假，那么公司可能会根据内部规定来决定是否扣除休息日。有些公司可能会将休息日从请假天数中扣除，即实际工作日请假天数少于十天；而有些公司则可能不扣除休息日，即请假十天就是连续十天不上班，无论其中是否包含休息日。实际操作建议：在这种情况下，建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于事假或无薪休假的具体规定。如果公司规定不明确或存在争议，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确请假天数的计算方式。特殊假期（如病假、婚假、产假等）：对于特殊假期，如病假、婚假、产假等，通常这些假期的天数和计算方式都有明确的法律法规或公司规定。一般来说，这些假期也是按照自然日来计算的，且期间工资或福利待遇可能有所不同（如病假期间工资可能按一定比例发放）。具体规定：例如，病假期间，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据工作年限和病情严重程度有所不同，且期间工资按一定比例发放。这意味着病假期间的天数计算通常不会因休息日的存在而减少。总结与建议：请假十天是否要扣除休息日，主要取决于请假类型和公司的具体规定。对于年假或带薪休假，通常不需要扣除休息日；对于事假或无薪休假，则需根据公司规定来确定。对于特殊假期，如病假、婚假、产假等，其天数和计算方式通常有明确的法律法规或公司规定。如果您对公司的请假规定存在疑问或争议，建议您查阅相关规章制度或与公司的人力资源部门进行沟通。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

年假十天是不包括周六周日的。以下是对这一问题的详细分析：年假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些年假天数是在排除周末休息日的基础上单独计算的，即年假不包含双休日。年假与周末的关系：条例明确指出，国家法定休假日、休息日（包括周末）不计入年休假的假期。这意味着，当职工享受年假时，周末并不会被计入年假的天数之内。例如，若职工依法享受10天年假，且这10天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这10天年假之中。年假的实际安排与操作：虽然法律明确规定了年假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排年假。特殊情况说明：如果年假期间遇到了法定节假日，这些法定节假日同样不计入年假天数。例如，若职工在年假期间遇到了国庆节这样的法定节假日，那么国庆节这几天并不占用年假天数。法律建议：职工在享受年假时，应了解自己的年假天数以及年假与周末、法定节假日的关系，确保自己的合法权益得到保障。如果单位在安排年假时存在违法行为，如将周末或法定节假日计入年假天数，职工有权向单位提出异议，并可以寻求法律途径维护自己的权益。可能后果：如果单位违反规定，将周末或法定节假日计入年假天数，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。同时，职工也有权要求单位补足年假天数或给予相应的经济补偿。综上所述，年假十天是不包括周六周日的，这是根据《职工带薪年休假条例》的明确规定。在实际操作中，单位应遵守相关法律法规，合理安排职工的年假时间，确保职工的合法权益得到保障。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。