不可以找人打回去，这种行为可能涉嫌违法甚至犯罪。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 从法律责任角度：在单位挨打，对方的行为可能构成侵权甚至违反治安管理处罚法或刑法。如果对方只是轻微殴打，可能违反《治安管理处罚法》，会面临警告、罚款、行政拘留等处罚；如果造成轻伤及以上后果，则可能构成故意伤害罪，要承担刑事责任。而你找人打回去，同样可能面临上述法律责任。因为这种以暴制暴的行为，不符合法律规定的正当防卫情形。正当防卫要求防卫行为具有适时性、必要性和合理性，找人打回去往往是在冲突已经发生一段时间后，且可能超出必要限度，不属于正当防卫。
2. 从单位管理角度：单位是一个工作场所，有相应的规章制度和管理秩序。在单位打架斗殴会破坏这种秩序，影响单位的正常工作开展。单位可能会根据内部规定对涉事人员进行处罚，比如警告、记过、降职、辞退等。找人打回去这种行为，不仅不能解决问题，还会让矛盾进一步激化，给自己带来更多的麻烦。
3. 从解决问题角度：当在单位挨打后，正确的做法是通过合法途径解决问题。可以先向单位领导反映情况，让单位出面协调处理，要求对方道歉、赔偿损失等。如果单位处理不力或者对方拒绝承担责任，你可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。如果造成了身体伤害，还可以通过民事诉讼的方式，要求对方赔偿医疗费、误工费等损失。

总之，遇到在单位挨打的情况，一定要保持冷静，通过合法、合理的途径来维护自己的权益，而不是采取找人打回去这种错误的方式。如果你还有其他相关问题，可以直接向我咨询。