公司背调是否会关注父母是否有企业，这主要取决于背调的目的、范围以及公司的具体政策，但通常情况下，公司背调不会直接将父母是否拥有企业作为核心调查内容。以下是从不同角度的详细分析：

1. 背调目的与范围：

   • 公司进行背调的主要目的是为了了解应聘者的个人背景、工作经历、教育背景、信用状况等，以评估其是否适合所申请的职位。
   • 背调的范围通常包括应聘者的个人信息核实、工作经历调查、教育背景验证、信用记录查询等。除非特定职位（如涉及家族企业继承、高管职位等）有特殊要求，否则一般不会直接调查应聘者父母的企业情况。

2. 公司政策与文化：

   • 不同公司有不同的背调政策和文化。一些公司可能更注重应聘者的个人能力和经验，而不太关心其家庭背景；而另一些公司则可能更全面地了解应聘者的家庭情况，以评估其稳定性和潜在风险。
   • 即使公司政策允许调查应聘者家庭背景，也通常会遵循合法、合规、尊重隐私的原则，不会过度干涉应聘者的私人生活。

3. 法律与隐私保护：

   • 在进行背调时，公司必须遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保应聘者的个人信息不被泄露或滥用。
   • 应聘者的家庭背景，包括父母是否拥有企业，属于个人隐私范畴。除非应聘者自愿提供或法律另有规定，否则公司无权强制要求应聘者提供此类信息。

4. 实际操作中的考量：

   • 即使公司希望了解应聘者的家庭背景，也通常会通过间接方式（如询问应聘者家庭情况、了解其成长环境等）来获取信息，而不是直接调查其父母是否拥有企业。
   • 在实际操作中，如果公司确实需要了解应聘者的家庭背景以评估其稳定性或潜在风险，也通常会事先征得应聘者的同意，并明确告知调查的目的和范围。

建议：

• 如果你正在应聘某家公司，并且担心公司背调会涉及父母的企业情况，可以在面试前主动了解公司的背调政策和范围，以便做好相应的准备。
• 如果公司确实提出了涉及你家庭背景的调查要求，你可以根据公司的调查目的和范围，以及自己的隐私保护需求，来决定是否提供相关信息。
• 如果你对公司的背调行为有任何疑问或担忧，可以直接向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的解答和保障自己的权益。

如有其他公司法务或婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询。