若因离职原因说谎在背调中被发现，核心处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若尚未入职，企业可能直接取消录用
   根据《劳动合同法》第八条，企业有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。若在背调中发现离职原因存在虚构（如虚构被辞退、隐瞒严重违纪事实等），企业可能以“提供虚假信息”为由取消录用。此时需主动联系企业HR，说明说谎原因（如担心影响录用、对原公司存在误解等），争取谅解；若企业坚持取消录用，可要求出具书面说明，但通常难以通过法律途径主张权益，因企业未建立劳动关系前有自主用人权。

2. 若已入职，企业可能以“欺诈”为由解除合同
   若入职后背调发现离职原因造假，且该信息直接影响录用决定（如虚构高管经历、隐瞒竞业限制义务等），企业可依据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条，以“劳动者以欺诈手段使企业在违背真实意思的情况下订立劳动合同”为由，解除合同且无需支付经济补偿。此时需评估造假内容的严重性：若涉及核心履历（如学历、职位、离职原因与岗位直接相关），建议主动承认错误并协商补救（如调整岗位、接受降薪）；若造假内容轻微（如虚构离职时间1-2个月），可强调实际工作能力符合要求，争取企业谅解。

3. 若企业未因此解除合同，但后续以此为由针对劳动者
   若企业未立即解除合同，但后续以“曾提供虚假信息”为由降薪、调岗或解除合同，需区分情况：若企业未在入职时明确告知“离职原因需完全真实”且该要求与岗位无关，劳动者可主张企业行为违法；若企业有明确制度且劳动者签字确认，则需承担相应后果。此时建议保留劳动合同、企业规章制度、背调记录等证据，通过协商或劳动仲裁维护权益。

预防建议：

• 离职时尽量如实说明原因（如“个人发展”“家庭原因”等中性表述），避免虚构被辞退、公司违法等可能被查证的内容；
  
• 若原公司存在过错（如拖欠工资、未缴社保），可保留证据并在背调时如实陈述，企业通常更关注“是否因劳动者过错离职”；
  
• 背调前可主动向企业说明可能存在的“争议点”（如与原公司存在劳动仲裁，但已和解），降低企业疑虑。
  

若已因说谎被背调影响入职或在职权益，可进一步说明具体情况，我会结合细节提供更精准的建议。