结论前置：教师下班后被要求加班，是否需要服从以及如何应对，需结合具体情况判断，主要可从以下角度分析：

1. 从劳动合同和学校规章制度角度
   首先需查看您与学校签订的劳动合同中是否明确约定了工作时间、加班条款（如加班需协商一致、支付加班费等），以及学校是否有合法有效的规章制度对加班作出规定。

   • 若合同或制度中明确规定教师需服从加班安排（且不违反法律强制性规定），您可能需要配合，但学校应依法支付加班费（工作日加班1.5倍工资、休息日加班且未调休的2倍工资、法定节假日加班3倍工资）或安排补休。
     
   • 若合同或制度未约定加班条款，或加班安排超出合理范围（如频繁、长时间加班影响健康），您有权拒绝，并可与学校协商调整。

2. 从“加班合理性”角度
   即使合同或制度允许加班，也需满足“合理性”要求：

   • 必要性：加班需因教学、管理等紧急或特殊任务产生（如临时检查、突发学生事件），而非学校单方面延长工作时间。
     
   • 程序合法性：学校应提前与教师协商（尤其是休息日或法定节假日加班），而非强制要求。
     
   • 健康权保障：若加班导致您连续工作超时（如每日超8小时、每月超36小时），违反《劳动法》对工作时间的规定，您可拒绝并投诉。

3. 从“维权途径”角度
   若学校违法安排加班（如强制加班、不支付加班费），您可通过以下方式维护权益：

   • 与学校协商：明确表达加班的合法性质疑，要求学校提供加班依据并支付报酬。
     
   • 向教育部门投诉：向当地教育局或劳动监察大队反映学校违规行为，要求介入调查。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、经济补偿等（需保留加班证据，如考勤记录、工作通知、同事证言等）。

温馨提示：教师职业具有特殊性，但劳动权益同样受法律保护。若遇到不合理加班要求，建议先与学校沟通，明确表达诉求；若沟通无果，再通过法律途径解决。如有具体细节需要进一步分析（如合同条款、加班频率等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。