针对您提出的“单位给的劳动协议不一样有效吗”这一问题，首先需要明确的是，您所指的“劳动协议”可能涵盖了劳务协议和劳动合同两种类型，不过通常语境下我们更侧重于讨论劳务协议的有效性，因为劳动合同有其特定的法律框架和保护机制。接下来，我将从劳务协议的角度为您详细解答。
劳务协议的有效性：
劳务协议，作为平等主体之间以提供劳务为主要内容的约定，其有效性并非取决于协议是否“一样”，而是取决于以下几个关键因素：
主体适格：
- 签订劳务协议的双方，即单位和劳动者，都必须具备签订协议的资格。单位应是依法成立的组织，具备法人资格或合法经营资格；劳动者则需达到法定劳动年龄，并具备提供劳务的能力。
意思表示真实：
- 劳务协议的签订必须出于双方自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。双方应在充分理解协议内容的基础上，自愿签署，确保协议的真实性和有效性。
内容合法合规：
- 劳务协议的内容必须符合法律法规的规定，包括但不限于工作时间、劳动报酬、工作内容、劳动保护等条款。任何违反法律法规的条款都将导致协议部分或全部无效。
形式符合要求：
- 虽然劳务协议的形式并非绝对要求书面，但为了确保协议的明确性和可证明性，建议采用书面形式签订。书面协议应明确双方信息、劳务内容、报酬支付方式、工作时间等关键条款，以便在争议发生时能够提供有力的证据。
关于“不一样”的协议：
- 如果您所说的“不一样”指的是协议内容与以往或他人签订的协议存在差异，这并不影响当前协议的有效性。只要当前协议满足上述有效条件，且双方对协议内容无异议，那么该协议就是有效的。
- 如果您对协议中的某些条款存在疑问或不满，应及时与单位沟通协商，寻求修改或补充协议的可能性。在协商过程中，您可以依据相关法律法规提出自己的合理诉求。
签订劳务协议的注意事项：
- 在签订劳务协议前，务必仔细审查协议内容，确保条款清晰明确、符合法律法规。
- 明确劳务报酬的支付方式、工作内容和要求等关键条款，避免后续产生纠纷。
- 保留协议原件及相关证据，如沟通记录、支付凭证等，以备不时之需。
协议效力的综合判断与争议解决：
- 如果对劳务协议的效力存在疑问或争议，应结合协议内容及相关法律法规进行综合判断。
- 在争议发生时，双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法达成一致，可以通过法律途径解决，如申请仲裁或提起诉讼。
综上所述，劳务协议的有效性并不取决于其是否“一样”，而是取决于双方是否具备民事行为能力、意思表示是否真实、内容是否合法合规以及形式是否符合要求。在签订劳务协议时，双方应谨慎审查协议内容，明确各自权利与义务，以确保协议的合法性和有效性。