在劳动工伤（劳动仲裁）领域，即使双方没有事先达成典型的仲裁协议，劳动者仍然可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁协议的一般要求：

   • 仲裁协议是双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的争议提交仲裁解决的书面协议。它是仲裁机构受理案件的基础和前提，体现了当事人的意思自治原则，并确保了仲裁程序的启动和进行具有合法性和正当性。
   • 根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。这强调了仲裁的自愿性原则，即双方必须事先达成仲裁协议，才能启动仲裁程序。

2. 劳动争议仲裁的特殊性：

   • 然而，在劳动争议仲裁领域，存在特殊规则。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需事先达成仲裁协议。
   • 这一特殊规定是基于劳动争议的特殊性和对劳动者权益保护的需要而做出的。劳动争议往往涉及劳动者的切身利益，如工资、福利、工伤赔偿等，为了及时、有效地保护劳动者的权益，法律允许劳动者在未达成仲裁协议的情况下直接申请仲裁。

3. 仲裁机构在劳动争议仲裁中的角色：

   • 在劳动争议仲裁中，仲裁机构仍然扮演着重要的角色。它负责受理劳动者的仲裁申请，组织仲裁庭进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁机构在受理案件时，虽然不要求双方事先达成仲裁协议，但会审查案件是否属于其受理范围，以及劳动者是否提供了必要的仲裁请求和事实理由。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在发生劳动争议时，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需担心是否事先达成了仲裁协议。
   • 对于用人单位而言，应当了解并遵守劳动争议仲裁的相关规定，积极配合仲裁机构的审理工作，以维护自身的合法权益。
   • 如果双方对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

综上所述，在劳动工伤（劳动仲裁）领域，即使双方没有事先达成仲裁协议，劳动者仍然可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是基于劳动争议的特殊性和对劳动者权益保护的需要而做出的特别规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。