根据《职工带薪年休假条例》的规定，您上班一年半，依法享有5天的年假。以下是详细解释：
一、年假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。” 在您的情况下，由于您已经工作了一年半，即已满1年但不满10年，因此您依法享有5天的年假。
二、年假的享受条件与限制
享受条件：
- 职工在用人单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
- 您已经满足这一条件，因为您已经工作了一年半。
限制情况：
- 如果您存在某些特定情况，如依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的等，可能不享受当年的年休假。但根据您的描述，这些情况似乎并不适用。
三、年假的安排与使用
年假的安排：
- 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
年假的使用：
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 如果您未能在当年享受年假，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。但如果您因个人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
四、建议与提醒
及时与单位沟通：
- 建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解年假的具体安排和使用情况。
保留相关证据：
- 如果您与单位在年假问题上存在争议，建议您保留好相关证据，如工作记录、请假条、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
关注年假的时效性：
- 请注意年假的时效性，尽量在当年内享受年假，以免因跨年度安排而失去享受年假的机会。
如果您在年假问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。