关于加班费和节假日工资的计算，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的问题。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解答一下。
一、法定节假日加班费的计算
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算方式：
基本公式：
- 法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
- 如果是小时加班，则公式为：小时加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数
参数说明：
- 月工资基数：这通常指的是劳动合同中约定的工资标准，或者企业规章制度规定的工资标准，也可以是实际支付的工资标准（但需要扣除加班工资后的部分）。如果劳动合同未明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应以实际工资作为计算基数。
- 21.75天：这是平均每月的计薪天数，计算方式是全年365天减去104个休息日（周六、周日），再除以12个月得出的结果。
- 300%：这是法定节假日的加班工资倍数，是法定的最低标准。
- 加班天数/小时数：指员工在法定节假日实际加班的天数或小时数。
举例说明：
假设某员工的月工资基数为8000元，在国庆节期间加班了3天（每天8小时）。那么，该员工的法定节假日加班费应为：
- 日加班费 = 8000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 1103.45元/天
- 3天加班费 = 1103.45元/天 × 3天 = 3310.34元
（如果按小时计算，则小时加班费 = 8000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% ≈ 137.93元/小时，3天共24小时，加班费为137.93元/小时 × 24小时 = 3310.32元，由于四舍五入，结果与按天计算略有差异，但实际应用中通常按天计算）
二、公休日（周末）加班费的计算
在标准工时制下，如果员工在公休日（周末）加班，且不能安排补休的，用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
计算方式：
- 公休日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
- 如果是小时加班，则公式为：小时加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 200% × 加班小时数
三、注意事项
与调休的关系：
- 法定节假日加班不能通过调休来替代加班费，必须直接支付加班费。
- 公休日加班如果能够安排补休，则可以不支付加班费；如果不能安排补休，则需要支付加班费。
加班工资基数的确定：
- 加班工资基数应排除福利费、劳动保护费等非工资性收入。
- 如果劳动合同或集体合同有明确约定的，按约定执行；无明确约定的，由用人单位与职工代表协商确定，且不得低于当地最低工资标准。
保留证据：
- 员工应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
四、总结与建议
用人单位应严格遵守《劳动法》关于加班费的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇加班费被拖欠或未按规定支付的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。通过法律手段维护自身权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。