劳务公司欠薪打官司的难易程度不能一概而论，它取决于多个因素，但总体来说，只要证据充分、程序正确，劳动者是有较大机会通过法律途径追回欠薪的。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、法律程序与证据收集
法律程序：
- 劳动者在遭遇劳务公司欠薪时，首先可以尝试与劳务公司进行协商，看是否能达成和解。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并可能对劳务公司进行处罚或责令其支付欠薪。
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果劳务公司不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
证据收集：
- 证据是打官司的关键。劳动者需要收集能够证明劳务公司欠薪的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录、同事证言等。
- 证据越充分、越确凿，劳动者在打官司时的胜诉几率就越大。
二、打官司的难易程度
简单情况：
- 如果劳动者证据充分，且劳务公司对欠薪事实无异议，只是由于资金紧张等原因暂时无法支付，那么打官司的过程可能会相对简单。在这种情况下，仲裁或法院可能会较快地作出裁决，并责令劳务公司支付欠薪。
复杂情况：
- 如果劳务公司对欠薪事实提出异议，或者劳动者证据不足，那么打官司的过程可能会变得复杂。在这种情况下，劳动者可能需要花费更多的时间和精力来收集证据、准备材料，并可能需要经历多次开庭和辩论。
- 此外，如果劳务公司故意逃避法律责任，如转移财产、隐匿行踪等，那么劳动者在申请强制执行时也可能会遇到困难。
三、法律建议与救济途径
法律建议：
- 劳动者在遭遇欠薪时，应尽快收集证据并咨询专业律师（比如我，田小华律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解自己的权益和可行的法律途径。
- 劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或非法手段来追讨欠薪，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
救济途径：
- 除了上述提到的劳动监察投诉、劳动争议仲裁和法院诉讼外，劳动者还可以考虑通过调解、协商等方式来解决欠薪问题。这些方式通常更加灵活和高效，能够更快地解决纠纷。
- 如果劳动者经济困难，无法承担律师费或诉讼费等费用，还可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律服务和支持。
总结来说，劳务公司欠薪打官司的难易程度取决于多个因素，包括证据收集、法律程序、劳务公司的态度等。但只要劳动者证据充分、程序正确，并寻求专业律师的帮助，就有较大机会通过法律途径追回欠薪。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。