欠薪劳动仲裁申请并不难，但需要遵循一定的流程和准备相应的材料。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、申请流程相对明确
提交申请：劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
受理审查：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
二、所需材料相对简单
仲裁申请书：详细陈述仲裁请求和事实理由。
身份证明：劳动者的身份证复印件，以及用人单位的工商登记信息等。
证据材料：如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。
三、可能遇到的难点及应对
证据收集：有时候，劳动者可能难以收集到充分的证据来证明欠薪事实。在这种情况下，可以尝试通过与用人单位协商、寻求同事证言、利用社交媒体或电子邮件等方式来补充证据。
法律程序：对于不熟悉法律程序的劳动者来说，可能会觉得仲裁过程复杂。但实际上，只要按照仲裁委员会的指引逐步进行，并咨询专业律师（如我）的意见，就可以顺利完成仲裁申请。
执行问题：即使仲裁裁决支持了劳动者的请求，用人单位也可能不履行裁决。在这种情况下，劳动者可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
四、法律建议
及时申请：一旦发现用人单位欠薪，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效。
保留证据：在日常工作中，劳动者应妥善保管与劳动关系相关的证据材料，以备不时之需。
寻求帮助：如果劳动者在仲裁过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，欠薪劳动仲裁申请并不难，关键在于遵循正确的流程、准备充分的材料，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。