针对您提出的“没休企业年假怎么给赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年假赔偿的基本原则

根据相关法律法规，如果企业未依法安排员工休年假，员工有权要求企业按照其日工资收入的300%（其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%）支付年休假工资报酬作为赔偿。

二、年假天数的确定

员工应享受的年假天数依据其累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、赔偿标准的计算

赔偿标准为员工日工资收入的300%，这包括两部分：一是企业支付员工正常工作期间的工资收入；二是额外的200%补偿。日工资收入的计算方式为：员工的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。月工资是指员工在企业支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若员工在本企业工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

示例：假设某员工月工资为8000元，未休年假天数为5天，则其未休年假工资报酬为：8000/21.75*300%*5=5517.24元（其中包含正常工作期间的工资和额外的200%补偿，实际额外支付的部分为8000/21.75*200%*5=3678.16元）。

四、维权途径

1. 协商解决：员工首先应与企业友好协商，说明自身应享受年假的权益，要求企业安排补休或支付相应报酬。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将检查企业的劳动保障遵守情况，并责令企业限期改正违法行为；逾期不改正的，企业除需支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。

3. 劳动仲裁与诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未休年假的工资报酬。为此，员工需准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

五、注意事项

• 不同地区在具体操作和执行上可能存在差异，员工在维权过程中应充分了解当地的相关政策和规定。
• 员工在提起仲裁或诉讼时，必须提供充分证据证明自己未享受到应有的年假权益，否则可能面临败诉风险。
• 若员工本人主动提出不休年假，或因法定原因（如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假或病假达到一定天数等）不能休年假的，不能要求企业支付补偿金。

综上所述，企业未依法安排员工休年假时，员工有权要求赔偿，并通过多种途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静、理性，并遵循法律程序。