原管理岗是否需要延期退休，并非由岗位性质直接决定，而是需结合国家关于退休年龄的政策规定以及个人具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 国家关于退休年龄的基本规定：

   • 一般情况下，我国男性职工的退休年龄为60周岁，女性职工的退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁（如女工人通常为50周岁，女干部或管理岗位人员可能为55周岁，但具体以地方政策为准）。这一规定是判断是否需要延期退休的基础。

2. 管理岗与退休年龄的关系：

   • 管理岗本身并不直接决定是否需要延期退休。是否需要延期退休，主要取决于个人是否达到法定退休年龄，以及是否存在需要延期退休的特殊情况（如个人申请、单位需要、政策允许等）。
   • 如果原管理岗人员已达到法定退休年龄，且不存在需要延期退休的特殊情况，那么他们应按时办理退休手续，享受退休待遇。

3. 可能涉及延期退休的情况：

   • 个人申请：如果个人因某种原因（如希望继续工作、享受更高的工资待遇等）希望延期退休，可以向单位提出申请，并经单位同意后，按照相关规定办理延期退休手续。
   • 单位需要：在某些特殊情况下，如单位工作需要、人员短缺等，单位可能会要求某些关键岗位或经验丰富的员工延期退休。这种情况下，延期退休通常需要双方协商一致，并签订相关的延期退休协议。
   • 政策允许：在某些地区或行业，可能存在关于延期退休的特殊政策或规定。例如，对于某些高级专家、技术人员或管理人员，政策可能允许他们在达到法定退休年龄后继续工作一段时间。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在判断是否需要延期退休时，应首先查阅并了解国家及地方关于退休年龄和延期退休的具体政策规定。
   • 如果个人或单位希望延期退休，应提前与相关部门或单位进行沟通协商，确保延期退休的合法性和合规性。
   • 延期退休期间，个人应继续履行工作职责，单位也应按照相关规定支付工资和福利待遇。

建议：如果您或您所在单位面临原管理岗是否需要延期退休的问题，建议首先查阅并了解相关政策规定，然后根据个人和单位的实际情况进行判断和决策。如有需要，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。