矿工自离后，一般仍然有权获得其已提供劳动应得的工资。不过，具体情形还需结合实际情况和相关法律法规来详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论劳动者是正常离职还是自离，只要其已经提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 自离的特殊情况：

   • 自离，即劳动者未按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职。虽然自离可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但这并不影响劳动者已经提供劳动应得工资的支付。
   • 然而，如果自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据劳动合同或规章制度要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，不能混为一谈。

3. 工资支付的具体操作：

   • 在实际操作中，用人单位可能会因劳动者自离而暂时扣留工资，以作为对劳动者擅自离职的“惩罚”或“担保”。但这种做法是不合法的。用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于矿工而言，如果打算自离，建议提前与用人单位沟通，尽量按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位，以减少不必要的纠纷和损失。
   • 如果已经自离且用人单位拒绝支付工资，劳动者应当及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，矿工自离后仍然有权获得其已提供劳动应得的工资。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。