针对您提出的“上班满6个月但天数不满六个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
上班满6个月但天数不满六个月被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的性质和原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况分为违法辞退、合法辞退但需支付经济补偿（无过错性辞退）、以及合法辞退且无需支付经济补偿（过失性辞退）三种。
二、具体赔偿标准
违法辞退
- 如果用人单位无正当合法理由辞退您，即属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满6个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法辞退但需支付经济补偿（无过错性辞退）
- 如果用人单位因特定原因（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要辞退您，且您没有过失，那么用人单位应当提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 对于您这种情况，由于工作时间不满一年但超过六个月，通常按照一年计算（但实际操作中可能按实际工作月份比例计算，具体需看当地劳动仲裁或法院的裁判尺度），因此理论上应获得一个月工资的经济补偿金。不过，更精确的做法是按照您实际工作的月份数来计算，即半个月工资作为经济补偿（若严格按比例计算）。但考虑到实际操作中的灵活性和地方性规定，建议您以当地劳动仲裁机构或法院的解释为准。
合法辞退且无需支付经济补偿（过失性辞退）
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退您，且无需支付任何经济补偿。
三、特殊情况与建议
- 未签订书面劳动合同：如果用人单位未与您签订书面劳动合同，且辞退行为发生在用工之日起超过一个月不满一年的期间内，用人单位除了需要支付正常的经济补偿金外，还可能面临支付双倍工资差额的风险。但这主要影响的是之前的工资支付问题，与辞退时的赔偿计算相对独立。
- 建议措施：在面临被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，了解自身权益和法律规定。如认为辞退行为违法，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
综上所述，上班满6个月但天数不满六个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。