您好，关于劳务派遣人员档案不在派遣单位的问题，这确实是一个涉及多方主体和法律法规的复杂情况。下面我将为您详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当为劳动者建立档案，并记录其工作情况、培训情况、工资情况等信息。因此，在正常情况下，劳务派遣员工的档案应由劳务派遣单位进行管理和保存。这样做有助于派遣单位在处理员工的工资发放、社保缴纳、绩效考核等事务时更加准确高效，同时也便于与用工单位进行信息沟通和反馈。
然而，也存在一些特殊情况，使得劳务派遣员工的档案可能不在派遣单位：
存放在公共就业和人才服务机构：
- 根据国家相关规定，流动人员人事档案可由县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理。
- 如果您希望档案管理更加规范、安全，且便于享受公共就业和人才服务（如档案托管、职称评定、社保代理等），或者您有参加公务员考试、事业单位招聘等需求，那么选择将档案存放在这些机构是一个不错的选择。
存放在用工单位（特殊情况）：
- 在某些特殊情况下，如果用工单位有档案管理权限且与劳务派遣单位协商一致，也可以由用工单位保管员工档案。
- 这通常发生在用工单位对员工档案信息有特殊需求，且自身具备完善的档案管理体系的情况。在这种情况下，用工单位可以更直接地了解员工的详细信息，从而在安排工作任务、进行岗位调整、开展培训等方面做出更合适的决策。
针对您的情况，我建议您：
- 首先与您的劳务派遣单位沟通，了解您的档案目前存放在哪里，以及为什么不在派遣单位。
- 如果档案存放在公共就业和人才服务机构，您可以咨询该机构关于档案管理的具体规定和服务内容，以便更好地利用这些资源。
- 如果档案存放在用工单位，且您对此有疑问或担忧，您可以与用工单位和劳务派遣单位共同协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
总之，劳务派遣员工的档案管理是一个涉及多方主体的问题，需要您根据自己的实际情况和需求来做出选择。如果您对档案管理有任何疑问或需要帮助，请及时向您的劳务派遣单位或相关机构咨询。希望这些解答能对您有所帮助！