工伤认定后，绩效工资是否发放及如何计算，需根据具体情况来确定，但核心原则是工伤期间的待遇不能低于员工原来的工资待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内绩效工资的计算
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金及绩效等所有工资性收入。
绩效工资的具体计算：
- 相对固定的绩效工资：如果绩效工资是员工正常出勤和工作表现的稳定组成部分，且在工伤发生前已作为常规工资发放，那么单位应继续按受伤前的标准支付绩效工资。例如，若员工每月固定有3000元的绩效工资，且该部分工资与出勤、日常表现等固定因素挂钩，那么在停工留薪期内，单位应继续按3000元/月的标准支付。
- 与业绩挂钩的绩效工资：若绩效工资主要与工作业绩、业务量相关，而员工在停工留薪期内无法开展相关工作，这部分绩效工资的发放则需依据单位合法有效的规章制度确定。实践中，单位可能会选择按比例发放或不发放，但需确保不违反法律法规，且应综合考虑员工的工作态度、配合治疗情况等因素。
二、停工留薪期结束后绩效工资的处理
能正常工作的情况：
- 员工恢复工作后能正常履行岗位职责的，绩效工资应按照单位正常的绩效管理制度进行计算和发放，与其他员工适用相同的考核标准和方式。
不能正常工作的情况：
- 调整工作岗位：若因工伤导致员工无法从事原工作，单位为其调整岗位的，绩效工资应按新岗位的绩效标准计算。例如，若员工原为销售岗位，因工伤无法继续销售，单位将其调整为行政岗位，那么绩效工资应按照行政岗位的绩效标准来计算。
- 仍需治疗或无法胜任工作：员工仍需治疗或因工伤后遗症无法工作的，单位可能按病假等相关规定处理，绩效工资的发放会受到影响。具体标准需依据单位规章制度、劳动合同及当地政策确定，但不得低于法律规定的最低工资标准。
三、其他注意事项
单位规定：
- 绩效工资的具体计算方式可能因单位而异，有的按固定比例发放，有的根据员工表现浮动。因此，在计算工伤期间的绩效工资时，需首先参考单位的相关规定。
工伤期间的工作表现与后续影响：
- 部分单位会综合考虑员工工伤前的工作表现及工伤对后续工作的潜在影响来评定绩效，这可能导致绩效工资的保留或调整。例如，若员工工伤前表现优秀，且工伤对后续工作影响较小，单位可能会选择保留或适当提高其绩效工资。
工伤保险赔付：
- 在某些情况下，工伤保险会赔付停工留薪期间的工资损失，包括绩效工资部分。因此，在计算工伤期间的绩效工资时，需考虑保险赔付的影响，避免重复计算或遗漏。
总结与建议：
工伤认定后绩效工资的发放问题涉及多个方面，包括法律规定、单位规定、工伤情况及保险赔付等。为确保自己的合法权益得到保障，员工在发生工伤后应及时与单位沟通，明确工资计算和支付方式。如有必要，可直接向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。