劳工证过期是否会被罚款需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若劳工证过期后仍继续工作
   根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。

   • 核心逻辑：劳工证是合法就业的法定凭证，过期后继续工作属于“非法就业”范畴，行政机关有权依据上述条款处罚。
     
   • 例外情形：若用人单位能证明已及时为劳动者申请续期但未获批（如因行政流程延误），可能减轻或免除处罚，但需提供完整申请材料作为证据。

2. 若劳工证过期后立即停止工作并主动补办
   实践中，行政机关通常以“教育为主、处罚为辅”为原则。若劳动者在证件过期后立即停止工作，并积极配合补办手续（如提交续期申请、补交材料等），一般不会被罚款。

   • 关键点：需保留停止工作的证据（如考勤记录、用人单位出具的停工证明）及补办申请的回执，以证明无主观违法故意。

3. 若用人单位未及时为劳动者申请续期
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。虽未直接规定劳工证过期的处罚，但若因证件过期导致劳动者被处罚，用人单位可能因“未履行合法用工义务”被追究行政责任（如警告、罚款），甚至需赔偿劳动者损失。

   • 延伸风险：若用人单位故意隐瞒证件过期事实，可能涉嫌“协助非法就业”，面临更严厉处罚。

建议行动：

• 若您的劳工证已过期，立即停止工作，并联系用人单位或当地出入境管理机构确认续期流程；
  
• 若用人单位未履行续期义务，保留书面沟通记录（如邮件、微信），作为后续维权证据；
  
• 如已收到处罚通知，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但需在知道处罚之日起60日内提出。
  

如有进一步细节（如证件过期时长、是否已提交续期申请等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险。