公司律师第一年是否参加考核，这主要取决于公司内部的规章制度以及律师与公司之间的劳动合同或相关协议的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会制定一套完善的绩效考核制度，以评估员工的工作表现、能力以及贡献。这套制度通常适用于所有员工，包括新入职的律师。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了新入职员工（包括律师）在第一年需要参加考核，那么公司律师自然也需要遵守这一规定。

2. 劳动合同或相关协议的角度：

   • 律师与公司签订的劳动合同或相关协议中，可能会明确约定律师的工作职责、考核标准以及考核周期等。
   • 如果合同或协议中规定了律师在第一年需要参加考核，那么这一约定就具有法律效力，律师需要按照约定履行。

3. 行业惯例与职业发展的角度：

   • 在法律行业，绩效考核是评估律师工作表现、促进律师职业发展的重要手段。即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，从行业惯例和职业发展的角度来看，律师参加考核也是有益的。
   • 通过考核，律师可以了解自己的工作表现，发现不足并加以改进，从而提升自己的专业素养和职业能力。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果公司律师在入职时与公司有特殊约定，如免除第一年的考核等，那么这一约定应当得到尊重和执行。
   • 另外，如果公司律师在第一年因特殊原因（如长期病假、产假等）无法正常工作，公司也应当根据实际情况合理调整考核安排。

建议：

• 对于公司律师而言，如果对公司是否要求第一年参加考核存在疑问，首先应当查阅公司的规章制度以及与公司签订的劳动合同或相关协议，以明确自己的权利和义务。
• 如果规章制度或合同中没有明确规定，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体要求和安排。
• 无论是否需要参加考核，公司律师都应当保持积极的工作态度，努力提升自己的专业素养和职业能力，为公司的发展贡献自己的力量。

如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。