结论是，做操作工有案底是否会被查，这取决于具体的工作性质、行业要求以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般行业与岗位：

   • 在大多数一般行业和岗位中，如普通的制造业操作工，通常不会对员工的案底进行严格的审查。这些岗位更注重的是员工的工作技能、经验和态度，而非其过去的法律记录。
   • 然而，这并不意味着有案底的人可以完全隐瞒自己的过去。在某些情况下，如公司进行背景调查或员工涉及法律纠纷时，案底可能会被揭露。

2. 特殊行业与岗位：

   • 对于某些特殊行业和岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域的操作工，公司可能会进行更为严格的背景审查，包括查询员工的案底。
   • 此外，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规的规定，对于某些特定类型的犯罪记录，如涉及危害国家安全、恐怖活动等严重犯罪的，相关单位或个人在特定情况下有义务向有关部门报告或查询。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主在招聘员工时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因员工有案底而歧视或拒绝录用。
   • 但同时，法律法规也允许雇主在特定情况下对员工进行背景调查，以确保员工符合岗位的要求和公司的利益。这种调查通常需要在合法、合规的框架内进行，且需要尊重员工的隐私权和个人信息保护。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你有案底并担心在求职过程中被查，建议你在求职前了解目标行业和岗位的具体要求，以及公司是否进行背景调查。
   • 在求职过程中，你可以主动向公司说明自己的情况，并表达改过自新的决心和态度。这有助于增加公司对你的信任和理解。
   • 同时，你也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和义务，以及如何在求职过程中保护自己的合法权益。

总结来说，做操作工有案底是否会被查并没有一个确定的答案。它取决于多种因素，包括工作性质、行业要求、相关法律法规的规定以及公司的具体政策等。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。