结论：危险驾驶罪涉嫌或被定罪后，能否担任保安员需分情况讨论，主要取决于是否被追究刑事责任、用人单位要求及岗位性质。

1. 若仅涉嫌危险驾驶罪，尚未被定罪
   此时法律上未认定有罪，理论上不影响担任保安员。但需注意：

   • 用人单位可能因“涉嫌犯罪”的负面印象，在招聘时拒绝录用；
     
   • 若案件进入刑事诉讼程序（如取保候审、监视居住），可能因需配合调查或限制活动范围，影响实际履职能力。
     

2. 若被定罪但免于刑事处罚
   根据《刑法》第133条之一，危险驾驶罪可处拘役（1-6个月）并处罚金。若法院判决“免予刑事处罚”，虽留有犯罪记录，但未实际服刑，法律上仍可从事保安工作。但实践中：

   • 部分用人单位可能将“有犯罪记录”作为拒绝录用的理由；
     
   • 需确认当地保安服务管理条例是否对“犯罪记录”有特殊限制（如部分地区要求保安员“无犯罪记录”）。
     

3. 若被判处拘役或罚金等实际刑罚

   • 法律层面：根据《保安服务管理条例》第17条，曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或3次以上行政拘留的人员，不得担任保安员；但危险驾驶罪属于刑事犯罪，若未被剥夺政治权利，法律未直接禁止。
     
   • 实践层面：用人单位通常会对有刑事犯罪记录者持谨慎态度，尤其是涉及公共安全的岗位（如学校、医院保安），可能直接拒绝录用。
     

建议：

• 若尚未被定罪，可向用人单位说明情况，争取理解；
  
• 若已被定罪，需主动查询当地保安服务管理条例，确认是否对“犯罪记录”有明确限制；
  
• 无论何种情况，均可尝试通过培训、考取保安员资格证等方式提升竞争力，部分用人单位可能更看重实际能力而非过往记录。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。