结论：签了正式合同后，试用期合同是否还有用，这主要取决于正式合同和试用期合同的具体内容以及它们的签订时间顺序。一般来说，如果正式合同已经涵盖了试用期的内容，并且是在试用期合同之后签订的，那么试用期合同可能不再具有独立的法律效力。
详细分析：
合同内容重叠与替代：
- 如果正式合同中明确包含了试用期的条款，如试用期长度、工资待遇、工作内容等，并且这些条款与试用期合同中的内容一致或更为详细，那么正式合同实际上已经替代了试用期合同。在这种情况下，试用期合同的相关条款可能不再适用，因为正式合同具有更高的法律效力。
合同签订时间顺序：
- 如果试用期合同是在正式合同之前签订的，而正式合同在签订时并未明确废止或修改试用期合同的相关条款，那么理论上试用期合同在正式合同生效期间仍然可能具有一定的约束力。但这种情况较为少见，因为通常正式合同会涵盖并替代之前的试用期合同。
- 更常见的情况是，正式合同是在试用期合同之后签订的，且明确包含了试用期的相关内容。在这种情况下，试用期合同的相关条款通常会被视为已被正式合同所替代。
法律条款的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定试用期（如果约定的话）以及试用期的期限、工资待遇等。如果正式合同已经依法约定了这些内容，那么它将成为双方权利义务的主要依据。
- 如果试用期合同与正式合同在试用期条款上存在冲突或不一致，那么通常应以正式合同为准，因为正式合同是双方最终达成的合意，具有更高的法律效力。
建议：
- 审查合同内容：首先，仔细审查正式合同和试用期合同的具体内容，特别是关于试用期的条款。确定它们之间是否存在重叠、冲突或不一致的情况。
- 咨询专业意见：如果对合同条款的理解存在疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士，如律师或法律顾问。他们可以根据具体情况提供准确的法律意见和解释。
- 保留合同文件：无论哪种情况，都建议保留好正式合同和试用期合同的原件或复印件。这些文件在将来可能作为解决劳动纠纷的重要证据。
后续行动：
- 如果发现试用期合同与正式合同存在冲突或不一致，且可能对自己不利，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 如果用人单位拒绝协商或无法达成一致意见，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。