针对您提出的“事业单位人员监外执行期间工资发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、监外执行的基本概念
监外执行是对被判处有期徒刑或拘役的罪犯，在特定情形下（如严重疾病需要保外就医、怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女、生活不能自理且不致危害社会）暂时在监狱外执行刑罚的一种制度。在此期间，罪犯的人身自由和权利会受到一定限制。
二、事业单位人员监外执行期间的工资规定
对于事业单位工作人员在监外执行期间的工资发放，主要遵循以下原则：
若被依法判处有期徒刑以上刑罚：
- 根据相关规定，事业单位工作人员若被依法判处有期徒刑以上刑罚，通常会被给予开除处分。一旦被开除，其将不再享有事业单位的工资待遇。
若被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑）且未被开除：
- 在这种情况下，事业单位工作人员会停发工资待遇。
- 停发工资后，会按其原基本工资的70%计发生活费。这一比例是根据国家相关规定确定的，旨在保障监外执行人员的基本生活需求。
- 关于绩效工资，其发放情况会根据单位的具体规定来执行。有些单位可能会根据监外执行人员的实际表现和贡献来发放部分或全部绩效工资，而有些单位则可能选择不发放。
- 需要注意的是，监外执行期间不计算工作年限，这意味着这段时间不会计入其职业生涯的总工作年限中。
经审查核实后的处理：
- 若监外执行期满后，经审查核实未被追究刑事责任，那么该事业单位工作人员将恢复原工资待遇，并补发监外执行期间停发的工资。
- 若被追究刑事责任，则根据具体情况给予降低岗位等级、撤职或开除等处分，并相应调整工资待遇。
三、特殊情况说明
- 对于从事个体经营、自由职业等没有固定用人单位的监外执行人员，其收入来源主要靠自身经营或劳动所得，不存在由特定单位发放工资的情况。
- 若事业单位工作人员在监外执行期间未与原单位解除劳动关系，且原单位愿意按照相关规定支付其工资待遇（如病假待遇等），则另当别论。但这种情况较为特殊，需要具体协商和确定。
四、建议与总结
- 鉴于监外执行期间的工资发放情况复杂多变，且涉及法律法规和单位内部规定等多个方面，我建议您在遇到具体问题时咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律建议。
- 总的来说，事业单位人员在监外执行期间的工资发放需根据其具体身份、刑罚情况以及单位规定来综合判断。在处理此类问题时，应确保符合相关法律法规的要求，并兼顾公平与合理原则。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。