在监狱中辱骂新人属于侵犯人格权的行为，具体处理方式需根据辱骂行为的性质、后果以及监狱的管理规定来确定。以下从不同角度进行分析：
监狱内部管理角度：
- 纪律处分：监狱作为管理机构，有权对在押人员的行为进行规范和管理。若辱骂行为违反了监狱的规章制度，监狱可以对辱骂者进行纪律处分，如警告、记过、禁闭等。这些处分旨在维护监狱的秩序和安全，确保所有在押人员的合法权益不受侵害。
- 教育改造：除了纪律处分外，监狱还会通过教育改造的方式，引导在押人员认识到自己的错误，改正不良行为。对于辱骂新人的行为，监狱可能会组织相关教育活动，如心理辅导、法制教育等，帮助辱骂者树立正确的价值观和行为准则。
法律角度：
- 民事侵权：辱骂行为若对新人造成了名誉损害或精神痛苦，可能构成民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，被辱骂者有权要求辱骂者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。然而，在监狱这一特殊环境下，民事赔偿的执行可能受到一定限制，但名誉恢复和精神抚慰的要求仍可通过监狱管理机构进行协调处理。
- 刑事责任：若辱骂行为情节严重，如构成侮辱罪或诽谤罪，且达到刑事立案标准，辱骂者可能面临刑事责任。但需要注意的是，在监狱内部发生的此类行为，通常首先由监狱管理机构进行内部处理，若内部处理无法满足法律要求或情节特别严重，才会移交司法机关进行刑事追究。
实际操作建议：
- 报告监狱管理机构：若新人遭受辱骂，应及时向监狱管理机构报告，以便监狱能够及时了解情况并采取措施。
- 保留证据：在可能的情况下，新人应尽量保留辱骂行为的证据，如录音、录像或目击者证言等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律援助：若辱骂行为对新人造成了严重损害，且监狱管理机构未能有效处理，新人或其家属可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
总结来说，监狱中辱骂新人的行为应受到严肃处理，既要从监狱内部管理角度进行纪律处分和教育改造，也要从法律角度考虑民事侵权和刑事责任的可能性。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。