结论：企业职工因职务侵占被企业三倍罚款并已私了交上罚款后，能否要回罚款取决于多个因素，包括罚款的合法性、私了协议的效力以及是否存在可撤销或无效的情形等。以下从不同角度进行分析：

一、罚款的合法性

1. 企业罚款权的限制：

   • 根据现行法律法规，企业并非行政机关，一般不具备对员工进行罚款的行政处罚权。除非企业规章制度中明确规定了罚款条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时经过了民主程序制定并公示，否则企业无权对员工进行罚款。

2. 职务侵占的法律后果：

   • 职务侵占是违法行为，如果构成犯罪，将依法追究刑事责任。但即便如此，企业也无权自行对员工进行罚款，而应通过法律途径解决，如报警、提起民事诉讼等。

二、私了协议的效力

1. 协议的有效性：

   • 如果私了协议是双方真实意思表示，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常是有效的。这意味着，一旦员工按照协议支付了罚款，且没有其他可撤销或无效的情形，员工一般难以要求返还罚款。

2. 可撤销或无效的情形：

   • 如果私了协议存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销的情形，或者违反法律法规的强制性规定而无效，那么员工可以在法定期限内请求法院或仲裁机构撤销或宣告协议无效，并要求返还罚款。

三、具体建议

1. 审查罚款的合法性：

   • 员工应首先审查企业罚款的合法性，包括企业规章制度中是否有罚款条款、这些条款是否经过民主程序制定并公示、罚款是否超出合理范围等。如果罚款不合法，员工可以拒绝支付或要求返还已支付的罚款。

2. 评估私了协议的效力：

   • 如果员工已经支付了罚款，应评估私了协议的效力。如果协议存在可撤销或无效的情形，员工可以在法定期限内采取法律措施维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工对罚款的合法性或私了协议的效力存在疑问，或者需要进一步了解如何维护自己的权益，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

四、可能面临的法律后果

1. 如果罚款合法且私了协议有效：

   • 员工可能难以要求返还已支付的罚款。

2. 如果罚款不合法或私了协议存在可撤销或无效的情形：

   • 员工可以通过法律途径要求返还罚款，并可能获得相应的赔偿或补偿。

总结与进一步思考：企业职工因职务侵占被企业罚款并已私了交上罚款后，能否要回罚款取决于罚款的合法性和私了协议的效力。员工应首先审查罚款的合法性，并评估私了协议的效力。如果存在疑问或需要进一步了解如何维护自己的权益，建议直接向我咨询。在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。