您好，关于您提出的新入职是否必须有试用期的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，试用期并不是劳动合同的必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可以协商一致约定试用期，但并非强制要求。这意味着，如果双方认为没有必要设置试用期，或者劳动者不同意试用期，那么完全可以不约定试用期，直接签订正式的劳动合同。

然而，如果双方决定约定试用期，那么就需要遵守法律对试用期的相关规定。具体来说，试用期的长度是根据劳动合同的期限来确定的：

• 如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月；
• 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，试用期不得超过六个月。

此外，还需要注意的是，法律上并没有“试岗期”“试工期”等概念。一些用人单位可能会试图通过捏造这些概念来规避法律义务，比如不支付劳动报酬或者不签订正式的劳动合同等，这是违法的行为。只要存在用工行为，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动者支付劳动报酬，并遵守相关的劳动法律法规。

综上所述，新入职是否必须有试用期，取决于用人单位和劳动者之间的协商和约定。如果双方认为有必要设置试用期，那么需要遵守法律对试用期的相关规定；如果双方认为没有必要或者劳动者不同意试用期，那么可以不约定试用期，直接签订正式的劳动合同。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。