小时工把病历卡拿走确实存在一定风险，这些风险主要涉及个人隐私泄露和可能影响工伤认定及赔偿等方面。以下是对这些风险的详细分析：

1. 个人隐私泄露风险：

   • 病历卡中包含了大量的个人健康信息，如疾病史、诊断结果、治疗方案等，这些信息属于个人隐私范畴。
   • 如果小时工将病历卡拿走并泄露给第三方，可能导致个人隐私被侵犯，进而可能引发一系列不必要的麻烦和损失，如身份盗用、诈骗等。

2. 影响工伤认定及赔偿风险：

   • 在劳动工伤案件中，病历卡是证明工伤事实和伤情的重要证据之一。
   • 如果小时工将病历卡拿走，可能导致在工伤认定过程中缺乏必要的证据支持，从而影响工伤的认定结果。
   • 即便工伤最终被认定，如果病历卡等关键证据缺失，也可能影响赔偿金额的确定，导致赔偿金额减少或无法获得应有的赔偿。

针对这些风险，我给出以下建议：

• 加强病历卡保管：小时工应妥善保管自己的病历卡，避免将其随意交给他人或放置在不安全的地方。如果确实需要交给他人（如雇主或保险公司），应确保对方是可信的，并明确告知其病历卡的重要性和保密性。
• 及时复印备份：在将病历卡交给他人之前，小时工可以提前复印一份备份，以防原件丢失或损坏。同时，备份件也应妥善保管，避免泄露个人隐私。
• 了解工伤认定流程：小时工应了解工伤认定的基本流程和所需材料，以便在发生工伤时能够及时、准确地提供相关证据，维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果小时工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或问题，可以及时寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助小时工维护自己的合法权益。

此外，如果小时工担心病历卡被拿走后可能产生的法律后果，可以采取以下措施来降低风险：

• 与雇主或保险公司签订保密协议：在将病历卡交给他人之前，可以要求对方签订保密协议，明确约定对方对病历卡信息的保密义务和违约责任。
• 及时报警或寻求法律援助：如果发现病历卡被非法获取或泄露，小时工应及时报警或寻求法律援助，以便尽快采取措施制止侵权行为并追究相关责任人的法律责任。

总之，小时工应高度重视病历卡的保管工作，避免将其随意交给他人或放置在不安全的地方。如果确实需要交给他人，应确保对方是可信的，并采取必要的措施来降低风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。