结论：同居四年期间，对方将工资交给你管理，一般情况下，这些工资不能简单地被要回去，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
同居关系与婚姻关系的区别：
- 同居关系并不受法律保护，与婚姻关系有本质区别。在婚姻关系中，夫妻双方有相互扶养的义务，且财产通常视为共同财产（除非有特别约定）。而在同居关系中，双方并没有这样的法律义务，财产也不自动视为共同财产。
工资的性质：
- 工资是对方劳动所得的收入，属于其个人财产（在婚姻关系中，若无特别约定，工资也视为共同财产，但同居关系不适用此规则）。然而，如果对方自愿将工资交给你管理，这可能被视为一种赠与行为。
二、赠与行为角度
赠与的成立：
- 如果对方明确表示将工资交给你管理，且没有附加任何条件（如要求你返还、用于特定目的等），那么这可以视为一种赠与行为。赠与一旦成立，除非存在法定撤销情形，否则赠与人不得随意撤销。
赠与的撤销：
- 根据《民法典》的相关规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。但在这个案例中，工资已经交给你管理，即权利已经转移，因此对方一般不能随意撤销赠与。
- 然而，如果赠与行为存在欺诈、胁迫等情形，或者赠与的财产尚未交付（但在这个案例中，工资已经交付），赠与人可以在法定期限内请求撤销赠与。但这种情况并不常见，且需要对方提供充分证据来证明。
三、实际处理建议
沟通协商：
- 如果对方现在想要回工资，建议首先与对方进行沟通协商，了解对方的真实意图和原因。如果对方只是出于误解或一时冲动，通过沟通可能能够解决问题。
保留证据：
- 如果对方坚持要回工资，且双方无法达成一致意见，建议你保留好相关证据（如工资转账记录、对方表示赠与的聊天记录或书面证据等），以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果对方采取法律手段来要回工资，或者你对此事存在疑虑和担忧，建议你及时咨询专业律师（即我，刘季锋律师），了解你的法律权益和可能的法律后果。
总结与进一步思考：同居关系中的财产问题往往比较复杂，因为双方并没有法律上的明确义务和权利。在这个案例中，对方将工资交给你管理可能被视为赠与行为，但具体还需根据实际情况来判断。如果你对此事存在疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。